示例：公平劳动标准法调整（美国）
此示例演示了如何使用 Workday 进行公平劳动标准法调整。
在 08 月 11 日 - 11 月 14 日工作周的薪资发放期间，薪资管理员认识到 Robert 应该获得 600 美元的奖金，但他实际收到了 500 美元。她需要向 Robert 支付 100 美元，并将其应用于 11 月 1 日 - 11 月 7 日薪资期间。
- 访问“添加薪资输入（按员工）”任务。
- 选择员工。
- 选择薪资期间的开始日期和结束日期。（在本例中，请选择工作周 11 月 8 日 - 11 月 14 日。）
- 选择薪资构成“”。（在本例中为“奖金”。）
- 选择“处理默认值”。（在本例中，一次性发放类型“”、调整类型“”和常规发放种类“”。）
- 输入覆盖日期11 月 1 日至 11 月 7 日。
- 单击“确定”后，在“”输入详细信息：
- 键入：。（在本例中为“金额”。）
- 值：。（在本例中为100.00。）
当薪资管理员处理 2008 年 11 月 - 11 月 14 日的薪资时，Workday 会自动调整上一期间（11 月 1 日到 11 月 7 日）的加班薪资标准。按需调整显示 FLSA 奖金和 FLSA 费率差额中的 100.00 美元：
公平劳动标准法工作周 | 时数 | 费率（美元） |
|---|---|---|
11/01/15 - 11/07/15 | 3 | 54.95（不含奖金 100）。 |
11/01/15 - 11/07/15 | 3 | 58.43，奖金 100；加薪 3.48。 |
在某些情况下，公平劳动标准法调整后的净额可能为负。