问题排查：薪资税计算（美国）
Workday 不会计算员工的联邦税、州税、地区税或地方税。
联邦、州/省或地方税务信息不符合以下任一条件：
- 为公司进行设置。
- 在期间结束日期生效。
- 访问以下税务报告任务：
- 编辑公司所在州和美国本地薪资税报告。
- 编辑公司美国联邦税务报告。
- 验证开始日期是否涵盖薪资期间结束日期。期间结束日期通常控制要计算的税额。付款日期控制要应用的汇率。对于印第安纳州，居民县和工作县在日历年度开始时确定。将印第安纳州县的税务选择开始日期设置为员工税务生效当年的第一天（1 月 1 日）。如果税务信息已更改，请通过添加具有新的开始日期的新税务信息来保留税务历史记录。
- 重新计算薪资。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll - Company Specific (Taxes) - USA”
域。Workday 错误地计算了员工的州税。
员工须遵守互惠规则。
- 访问“员工的美国税务选择”报告。
- 通过验证以下内容来检查互惠：
- “工作地所在州”和“家庭所在地州”不同。
- “州/省”选项卡或“税务分配”选项卡上存在多个州/省的选择。
- “税务分配”选项卡会显示员工的公司是否已配置持续性工作辖区分配。
- 使用“查看薪资多州扣缴规则”报告，查看每个州的互惠规则。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Worker Data: Payroll (Company Specific) - USA”
域。安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll (Taxes View)”
域。薪资输入重设了税额计算。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - USA”
域。- 访问“员工的薪资计算结果”报告。
- 查看员工的薪资结果。
- 检查“薪资输入”选项卡，获取表示税额重设的薪资输入。仅当员工具有该期间的薪资输入时，才会显示此选项卡。
- （可选）编辑或删除薪资输入。
Workday 没有为更改了工作状态的员工扣缴州失业保险 (SUI)。
员工在另一个州/省具有 SUI 工资。在确定自年初到当前的工资限额时，员工的新州/省会认可在先前州/省支付的工资。
但是，如果员工调动到明尼苏达州或路易斯安那州，SUI 工资将重新开始。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的“Reports:
Pay Calculation Results for Worker (Tax Filing/W-2s) - USA”
。- 访问“员工的报税季度数据”报告。
- 查看报告以确认 Workday 已针对其他州/省拒绝了 SUI。
Workday 错误地为工作状态发生变更的员工计算了州失业保险 (SUI)。
您要将 SUI 工资移至的州/省按字母顺序排在前一个州/省之前。新的州/省具有工资下限。
示例：员工从爱荷华州调动到亚利桑那州。薪资管理员需要向亚利桑那州报告爱荷华州的 SUI (ER) 科目工资 5,885.95 美元。薪资管理员创建手动付款，将 SUI 工资从爱荷华州转入亚利桑那州。爱荷华州的 SUI 工资限额为 28,000 美元。亚利桑那州的 SUI 工资限额为 7,000 美元。Workday Payroll 按字母顺序处理流程。Workday 将首先处理亚利桑那州，这会导致交易不准确，因为在 Workday 处理全部金额之前，亚利桑那州将达到限额。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的
“Process: Off Cycle (Manual Payment)”
域。为防止出现这种错误，请分两个单独的事务进行处理。- 撤消之前州/省的工资和税费，并完成薪资结果。示例：爱荷华州工资。
- 使用“为员工运行手动付款”任务创建一个单独的手动事务，以添加新的州/省工资。示例：亚利桑那州的工资。
员工的补充薪资中存在意外的联邦税预扣。
您正在使用
“固定费率”
方法计算补充税，并且该员工之前没有结果。如果您在当年或上一年未计算员工的常规税，则 Workday 不会按固定费率从补充付款中预扣联邦税。
请参见 设置时需考虑的事项：薪资发放种类。
请参见： 设置公司联邦税（美国）。
请参见： 常见问题：薪资发放种类。
- 访问“编辑公司的美国联邦税务报告”任务。
- 确认“补充计税方法 - 常规支票”和“补充计税方法 - 单独支票”为“固定费率”。
- 访问“员工的薪资计算结果”报告。
- 确认您未支付在当前纳税年度或上一纳税年度应缴纳常规税的工资。
安全性：“USA Payroll”功能区域中的
“Set Up: Payroll - Company Specific (Taxes) - USA”
域。Workday 没有为员工进行额外的联邦扣缴。
缺少额外联邦扣缴的付款是薪资期间内的后续付款。Workday 从员工在期间内的首次付款中扣除额外扣缴金额。
安全性：
“Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - USA”
由“USA Payroll”功能区域提供安全性。- 访问“员工的薪资计算结果”报告。
- 查找与该期间相关的多个结果，例如周期性和非周期性结果。无论是周期性还是非周期性，Workday 都会从员工在该期间的首笔付款中扣除额外扣缴金额。
- （可选）在常规操作中从后续的按需额外付款中扣缴额外金额。创建按需付款时，选中“预扣其他税额”复选框。
Workday 为当前薪资结果计算出的应税工资为负，但未计算与其关联的税额。
薪资结果基于新的季度；因此，Workday 调整了应税工资，但未调整税额。
有关更多信息，请参见 概念：超过限额时自动调整应税工资。