概念：协调长期休假和短期休假
您可以配置 Workday 来计算多个长期休假类型和短期休假的余额。示例：长期残疾假的余额可以反映短期或长期残疾假的已休天数。验证规则可以检查员工在关联的长期休假类型和短期休假中是否有足够的余额来申请其申请。
对于长期休假，Workday 从短期休假计划余额和长期休假额度余额中扣减关联到长期休假类型的间断性短期休假。 检查是否存在充足余额的长期休假验证会触发短期休假申请，即使短期休假计划具有可用余额，因为 Workday 会单独评估短期休假和长期休假余额。您还可以使员工在不将其置于长期休假的情况下长期休假，方法是在不跟踪余额的短期休假计划中配置短期休假，然后在长期休假类型中选择该短期休假作为间断性短期休假。
要将相关的长期休假类型和短期休假关联到某个源长期休假类型，请使用“创建长期休假类型”任务。以下条件适用：
- 长期休假类型和短期休假必须使用相同的时间单位。
- 您可以将长期休假类型和短期休假关联起来，即使短期休假具有不同的基于职位的设置也是如此。
- 您只能将一种短期休假类型与一种长期休假类型相关联。
- 短期休假申请受以下规则影响：
- 为长期休假类型定义的适用资格和验证规则。
- 短期休假的适用资格和验证规则。
Workday 会首先应用为短期休假定义的适用资格要求。
计算长期休假额度
在计算协调长期休假和短期休假的休假额度余额时，Workday 会：
- 计算所申请的长期休假类型截至长期休假开始日期（如果要生成报告，则为“截止日期”）的休假额度。
- 应用为每个长期休假类型定义的“包括的日期”选项，以计算已休的长期休假天数。
- 将长期休假余额减去已休的长期休假天数和短期休假天数之和。