示例：显示包含间断性短期休假的计划的余额

以下示例提供了有关为 2 个常用休假政策配置余额跟踪和可见性的建议。这些示例针对家事与医疗假法案 (FMLA) 情景，但适用于任何类型的间断性短期休假。

Cara 所在公司的员工可以同时享受带薪短期休假和 FMLA。为支持此政策，Cara 将设置一个短期休假计划，以及从该计划中扣减的 2 个短期休假。她的短期休假计划必须跟踪并显示余额，因为间断性带薪短期休假将从其短期休假计划余额和 FMLA 长期休假余额中扣减。

短期休假计划	跟踪余额	余额显示	从计划中扣减的短期休假
带薪短期休假计划	是	是	常规短期休假间断性 FMLA 短期休假

Rupert 所在公司的员工必须先耗尽其带薪短期休假，然后才能享受间断性 FMLA。为支持此政策，Rupert 将设置 2 个短期休假计划。他必须显示“带薪短期休假计划”
的余额，并且隐藏或者不跟踪“间断性 FMLA 计划”
的余额。

短期休假计划	跟踪余额	余额显示	从计划中扣减的短期休假
带薪短期休假计划	是	是	常规短期休假
间断性 FMLA 计划	否	不适用	间断性 FMLA 短期休假

创建 FMLA
长期休假类型。

创建以下短期休假：

常规短期休假

间断性 FMLA 短期休假
（关联到 FMLA
长期休假类型）

安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)”
域。

员工可以同时休 FMLA 和带薪短期休假。

访问“创建短期休假计划”

任务。

选中“跟踪余额”

复选框。

选择一种余额显示类型

。

在“短期休假”

选项卡上，在“从计划余额中扣减的短期休假”

字段中添加两行并选择以下值：

常规短期休假

间断性 FMLA 短期休假

员工必须耗尽带薪短期休假才能休间断性 FMLA。

创建跟踪余额的“带薪短期休假计划”
，将从该计划的余额中扣减“常规短期休假”
。

创建“间断性 FMLA 计划”
：

访问“创建短期休假计划”

任务。

将“跟踪余额”

复选框留空。

在“短期休假”

选项卡上，添加一行，并从“从计划余额中扣减的短期休假”字段中选择“间断性 FMLA 短期休假”。

创建一个长期休假规则，要求员工在耗尽“带薪短期休假计划”
后再使用 FMLA。