步骤：设置用于购买短期休假的 Workday Payroll
安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
您可以创建备忘录收入以帮助将单位薪资传达给扣减，也可以创建负值收入以在不创建扣减的情况下减少工资毛额。在计算收入和扣减时都无需指定员工适用资格。Workday 使用薪资构成组 (PCG) 进行薪资构成相关计算 (PCRC)，以确定对于收入和扣减中使用的期间表购买了短期休假的员工。Workday 建议不要对收入和扣减设置按比例分配的薪资构成，因为这可能会导致计算问题。单位薪资将在期间结束时确定，不考虑中期的薪酬变更。
- 访问“创建收入”任务。
- 在“已设置生效日期”选项卡上，请参考以下信息：选项描述详细计算信息从“计算”提示中，选择一个最小值基线计算。对于：
- 对于备忘录收入，请选择“评级”。
- 收入为负，请选择“时数（未按比例分配）”*“费率”*-1.00。
您可以添加所需的任何计算。例如：如果您允许员工按其单位薪资的 80% 购买短期休假，则您需要创建一个名为“单位薪资 * 0.8”的算术计算。如果需要，请确保在计算中使用适当的“重设频率”。例如：每小时或每日。相关计算网格参考以下薪资构成区域，确保您为薪资构成区域具有正确的薪资构成组：- 费率：备忘录收入和负值收入都需要费率计算。根据您的单位薪资计算方式以及短期休假的购买方式，在“组”列中仅选择 1 个薪资构成组：“按小时数支付短期休假单位薪资”或“按天数支付短期休假单位薪资”。从“重设计算”提示中，选择“薪酬：薪酬元素值（使用 PC 频率重设）”。
- 时数（非按比例分配）：仅当您的收入为负时，才需要时数方面的收入构成相关数据 (PCRC)。在“组”列中选择“购买短期休假（按天数）”或“购买短期休假（按天数）”，并为重设计算选择“当前薪资期间内待结清的短期休假购买数量”。
薪酬元素添加将购回率考虑在内的薪酬元素。允许输入金额？您不能在 Workday Payroll 中使用手动薪资输入。允许清除输入金额？“”中的“”复选框：- “详细计算信息”版块
- 相关计算网格
请参见 输入收入或扣减计算。 - 在“未设置生效日期”选项卡上，在“组”字段中选择相应的 PCG。请参见 将收入或扣减添加到薪资构成组。
- 如果您在第 1 步中创建了备忘录收入，请访问“创建扣减”任务。
- 在“已设置生效日期”选项卡上，请参考以下信息：选项描述详细计算信息从“计算”提示中，选择“时数（未按比例分配）* 费率”。相关计算网格参考以下薪资构成区域，确保您为薪资构成区域具有正确的薪资构成组：
- 费率：选择“Select Earning - Rate”。请注意，“收入”是您在第 1 步中配置的收入的薪资构成相关计算字段 (PCRC)。例如：如果步骤 1 中的收入名称为“购买短期休假备忘录”，请选择“购买短期休假备忘录 - 薪资”。
- 时数（未按比例分配）：在“组”列中选择“购买短期休假（按时数）”，并在重设计算中选择“当前薪资期间内要结清的短期休假购买数量”。
允许输入金额？您不能在 Workday Payroll 中使用手动薪资输入。允许清除输入金额？“”中的“”复选框：- “详细计算信息”版块
- 相关计算网格
请参见 输入收入或扣减计算。 - 在“未设置生效日期”选项卡上，在“组”字段中选择相应的 PCG。请参见 将收入或扣减添加到薪资构成组。
收入或扣减在生效日期可用于薪资处理。