示例：定义短期休假计划的适用资格
此示例说明了如何定义短期休假计划的适用资格。
作为人力资源部门的一员，您要为全职员工配置短期休假计划。在该流程中，您需要定义短期休假计划的适用资格条件，使短期休假计划可供以下人员使用：
- 截至期间结束日期，被归类为正式全职的员工。
- 在期间开始日期为正式全职但在期间中期离职的员工。
安全性：“Time Off and Leave”功能区域中的“Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)”域。
- 为正式员工创建适用资格条件：
- 访问“创建实例集比较计算”任务。输入以下信息：字段描述名称员工类型为“正式员工”（截至期间结束日期）源字段Employee Type as of Period End Date（截至期间结束日期的员工类型）关系运算符在选择列表中目标实例正式员工
- 访问“创建实例集比较计算”任务。输入以下信息：字段描述名称员工类型为“正式员工”（截至期间开始日期）源字段Employee Type as of Period Start Date（截至期间开始日期的员工类型）关系运算符在选择列表中目标实例正式员工
- 访问“创建逻辑计算”任务。输入以下信息：字段描述名称员工类型为“正式员工”（截至期间开始日期）且员工在期间中期离职运算符与计算员工类型为“正式员工”（截至期间开始日期）计算员工：在中期离职
- 访问“创建逻辑计算”任务。输入以下信息：字段描述名称员工类型为“正式员工”运算符或计算员工类型为“正式员工”（截至期间结束日期）计算员工类型为“正式员工”（截至期间开始日期）且员工在期间中期离职
- 为全职员工创建适用资格条件：
- 访问“创建实例集比较计算”任务。输入以下信息：字段描述名称时间类型为“全职”（截至期间结束日期）源字段Time Type as of Period End Date（截至期间结束日期的时间类型）关系运算符在选择列表中目标实例全职
- 访问“创建实例集比较计算”任务。输入以下信息：字段描述名称时间类型为“全职”（截至期间开始日期）源字段Time Type as of Period Start Date（截至期间开始日期的时间类型）关系运算符在选择列表中目标实例全职
- 访问“创建逻辑计算”任务。输入以下信息：字段描述名称时间类型为“全职”（截至期间开始日期）且员工在中期离职运算符与计算时间类型为“全职”（截至期间开始日期）计算员工：在中期离职
- 访问“创建逻辑计算”任务。输入以下信息：字段描述名称时间类型为“全职”运算符或计算时间类型为“全职”（截至期间结束日期）计算时间类型为“全职”（截至期间开始日期）且员工在中期离职
- 将正式员工、全职员工的适用资格条件组合在一起。访问“创建逻辑计算”任务。输入以下信息：字段描述名称员工为正式全职员工运算符与计算员工类型为“正式员工”计算时间类型为“全职”
- 将适用资格条件添加到短期休假计划。
- 访问“创建短期休假计划”任务。
- 在“适用资格”选项卡上的“为以下员工类型启用”字段中，选择“员工”。
- 在“员工适用资格”表中，添加一行并选择“员工为正式全职员工”。
使用“评估休假适用资格”报告来测试员工截止某个日期是否符合短期休假计划条件。