概念：福利补助和附加费

Workday 为福利补助和附加费的应用提供了一个灵活的框架。您可以创建福利补助并将其应用于：

福利组

福利组内的保障类型

医疗保健、保险或其他福利计划

医疗保健费率

在以下情况下，Workday 会将福利附加费应用于医疗保健计划和费率的保障目标：

员工为已选中“此人是否属于或可以登记其他地方的医疗保健保障？”

复选框的配偶或同居伴侣选择保障。

员工指明该员工和一名或多名被抚养人吸烟。

您可以根据 Workday 提供的福利补助类型创建福利补助。这些提供的福利补助类型是基于被抚养人、员工和登记信息。它们提供了各类标准，您可以根据这些标准授予金额。示例：

服务时间

被抚养人的全日制学生身份

员工年龄

员工薪酬组合

固定金额

绩效考核

健康评分

您可以将单项福利补助组合到福利补助包中。应用的补助金额是各单项福利补助的总和。在您定义并指定福利补助和附加费后，Workday 会将其应用于符合条件的员工。

福利补助是累计的：福利和任何附加费的成本总计 - 福利补助总数 = 员工的总成本。

如果补助超额，Workday 会将该金额应用于员工的应税收入。

当员工适用资格变更影响到补助或附加费金额时，Workday 会自动在员工的福利成本总计中体现这一点。Workday 会自动更新员工的福利成本总计，并通知 Workday Payroll 和薪资接口：

从福利组、保障类型或福利计划中添加、更新或删除的补助。

已更改或已删除的医疗保健费率。

下表说明了福利、薪资和薪资接口之间的关系：

要将福利补助信息转移到外部薪资系统，请使用“维护外部薪资收入”

任务。