创建保险保障
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”。
可创建基于以下情况的保险保障：
- 基于固定金额增量的保障（固定金额）
- 基于工资倍数的保障（工资的 2 倍）
- 基于工资百分比的保障（工资的 60%）
- 被抚养人保障倍数（配偶和每个被抚养子女的 2 倍数）。
- 访问“创建保险保障”任务。
- 选择“要创建的保险保障”。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 基于金额的保障级别名称仅适用于“基于固定金额增量的保障”类型。保障金额仅适用于“基于货币增量的保障”类型。工资最小倍数工资最大倍数仅适用于“基于货币增量的保障”类型。定义员工可以根据其工资选择的最小保障金额。示例：工资的 1 倍到 6 倍。最小金额最大金额仅适用于“基于工资倍数的保障”和“基于工资百分比的保障”类型。定义员工可以根据其工资选择的最小和最大保障金额。示例：最小保障金额为 50,000，如果年收入为 45,000 的员工选择 1 倍工资，则基于工资的保障金额将小于最小值。最大保障金额为 500,000，如果年收入为 100,000 的员工选择 6 倍工资，则基于工资的保障金额将超过最大值。工资来源如果您选择“工资”作为基本情况因素，请指定 Workday 用于检索员工和雇主费率的费率区间。请从以下选项中选择：- 福利年费率或薪酬元素：如果可用，Workday 使用福利年费率；否则，Workday 使用薪酬元素。如果选中此选项，“薪酬元素”字段会变为可用。
- 福利年费率或基本薪资总计：如果可用，Workday 使用福利年费率；否则，Workday 使用基本工资。
福利年费率类型选择了“福利年费率或薪酬元素”或“薪酬元素”时可用。薪酬元素选择了“福利年费率或薪酬元素”时可用。将金额舍入至输入您希望 Workday 舍入到的值。示例：如果您希望 Workday 舍入至最接近的整数，请输入 1。舍入规则选项包括：- 向上舍入：示例：如果此字段中的金额为 1 美元，员工的成本计算值为 1.50 美元，则 Workday 将成本向上舍入至 2 美元。
- 向下舍入：示例：如果此字段中的金额为 1 美元，员工的成本计算值为 1.50 美元，则 Workday 将成本向下舍入至 1 美元。
- 基于指定数字向上舍入：指定要向上舍入的数字。示例：假设“将金额舍入至”字段中的金额为 1 美元，“舍入时基于的数字”为 0.5。在这种情况下，Workday 会将大于或等于 0.5 的所有成本向上舍入，将小于 0.5 的所有成本向下舍入。如果成本计算值为 1.49 美元，Workday 会向下舍入至 1 美元。如果成本计算值为 1.5 美元，Workday 会向上舍入至 2 美元。
福利倍数顺序仅当您在“将金额舍入至”字段中输入的值大于零时才可用。指明您希望何时进行舍入：示例：您在“舍入规则”字段中选择“基于指定数字舍入”并在“舍入时基于的数字”字段中输入 400。 某年收入为 50,211 的员工选择了 2 倍工资的保障级别。如果您选择“先将金额舍入再乘”，Workday 会先将工资向下舍入至 50,000，然后乘以 2 来确定保障金额：100,000。如果您选择“先乘再将结果舍入”，Workday 会将 50,211 乘以 2 得出保障金额 100,422，然后将结果向上舍入至 101,000。Do Not Round Final (If Age Adjusted)仅当保险计划中存在年龄调整规则时才适用。如果选中，Workday 不会对最终的保障金额进行舍入。示例：某员工的薪资为 137,177.25，按年龄递减 40% (0.40) 降至 54,870.90。在选择 0.5 倍的保障级别时，最终保障金额（未舍入）为 27,435.45。按倍数的配偶金额按倍数的子女金额仅适用于“基于被抚养人倍数”的保障。按配偶或子女倍数计算保障金额。示例：如果您选择 3 倍，并且配偶金额为 $5,000，子女金额为 $2,500，那么若您的配偶过世，您将获得 $15,000，若您的子女过世，您将获得 $7,500。额外保障金额仅适用于“基于工资倍数的保障”和“基于工资百分比的保障”类型。 输入要添加到算出的保障金额总计的固定金额。基于倍数的保障级别名称仅适用于“被抚养人的倍数保障类型”。倍数仅适用于“被抚养人的倍数保障类型”。
- 通过“创建福利计划”任务来将保障范围与保险计划中的特定福利组关联起来。
- 通过“保险保障”报告来查看特定保险保障的详细信息。