离职时终止福利
在中配置
离职
业务流程和安全策略。通过在
“离职”
业务流程中添加“更改福利选择”
操作步骤，您可以在员工离职时自动终止福利。当您将此步骤添加到业务流程时， Workday会自动应用“影响员工福利”条件规则，根据以下两项来确定离职操作是否会导致员工失去福利：
- 福利组
- 福利计划适用资格规则
- 从“离职”业务流程的相关操作菜单中，选择 。
- 选择生效日期，然后单击“确定”。
- 将该操作添加到“ ”业务流程定义。操作，并将“可选”的值设置为“否”。
- 在“类型”提示“”中，选择“操作”。
- 在“指定”提示中，选择“更改福利选择”。
- 取消选中“可选”复选框。
- 在“组”提示中，选择将完成福利离职任务的角色。示例：福利合作伙伴或福利管理员。
通常，在提供由这些规则评估的数据或信息的步骤之后添加操作和相关的条件规则。 - 依次单击“OK”“Done”。
当您处理员工离职时，如果离职事件需要某人代表员工进行选择， Workday会将登记任务流转到您在
“组”
提示中选择的角色。