概念：福利事件登记期间
您可以定义特定类型福利事件的福利登记期间。您还可以限制员工在登记期间到期后报告该福利事件。
当员工使用“更改福利”来报告福利事件时，Workday 会使用“福利登记天数计算的起始日期”字段来确定开始日期是否始于以下日期：
- 事件日期
- 员工报告事件的日期
仅当员工使用“更改福利”任务发起福利登记事件时，Workday 才会遵循“登记天数”的值。Workday 建议您在“被抚养人事件”业务流程中创建验证，以便强制遵循“登记天数”。
此验证适用于员工发起“添加被抚养人”任务的情况。
Days to Enroll Calculation (Event or Initiate Date) + Days to Enroll = Submit
Elections By
如果您选中“员工无法在登记天数过后报告”复选框且截止日期已过，则员工会收到错误消息，且无法继续操作。您可以使用“更改福利”任务，来代替员工报告福利事件。Workday 以系统日期作为计算登记期间的基准。
Workday 提供“提交截止日期”字段作为员工提交事件的指导原则，但不强制遵循此日期。在“提交截止日期”之前开始福利登记的员工可以在此日期之后提交福利选择，直至您完成登记事件。