创建遣散费矩阵
安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Severance Packages”域。
创建遣散费矩阵可确定以下内容：
- Workday 用于计算遣散费的基本薪酬。
- 离职日期之前和之后的遣散费付款持续时间。
- 访问“创建遣散费矩阵”任务。
- 选择生效日期。您可以在生效日期之后向遣散费组合添加遣散费矩阵。
- 选择 1 个基本薪酬选项和 1 个持续时间选项以确定遣散费矩阵类型：
选项 描述 基本薪酬范围根据基本薪酬范围创建遣散费矩阵。服务时间基本薪酬范围根据服务年度基本薪酬创建遣散费矩阵。特定的持续时间输入值根据特定的持续时间创建遣散费矩阵。您可以根据服务时间和适用资格规则确定有资格获得某个金额的人员。服务时间倍数根据作为服务时间倍数的持续时间创建遣散费矩阵。 - 配置适用于遣散费矩阵类型的选项：
选项 描述 持续时间单位输入每个矩阵区间（行）的最小和最大范围的单位。服务时间单位在遣散费矩阵类型基于“基本服务时间范围”时可用。可用选项取决于用于定义最短和最长服务时间的单位。基本薪酬的计算截止日期在遣散费矩阵类型基于“基本薪酬范围”时可用。选择 Workday 开始计算基本薪酬和确定矩阵区间适用资格的相对日期。薪酬舍入规则在遣散费矩阵类型基于“服务时间倍数”时可用。Workday 根据“创建薪酬舍入规则”任务中创建的选定舍入规则，对遣散费计算值或通知持续时间进行舍入。倍数顺序在遣散费矩阵类型基于“服务时间倍数”时可用。选择 Workday 执行舍入的时间（乘法运算之前或之后）。 - 完成遣散费矩阵适用资格区间（行）时，请参考以下信息：
选项 描述 基本薪酬范围下限/基本薪酬范围上限在遣散费矩阵类型为“基本薪酬范围”时可用。输入基本薪酬范围的最小值和最大值。最多可以输入 2 位小数。Workday 使用此范围来确定此矩阵区间的适用资格。最短服务时间/最长服务时间在遣散费矩阵类型基于“基本服务时间范围”时可用。以持续时间单位输入服务时间的最小值和最大值。如果服务时间少于 1 年，您最多可以输入 2 位小数。下一个范围的最小值必须等于上一个范围的最大值。示例：- 范围 1：1.00 到 10.00。
- 范围 2：从 10.00 到 20.00。
Workday 使用此范围来确定此矩阵区间的适用资格。适用资格规则将遣散费矩阵限于特定的员工组。持续时间在遣散费矩阵类型基于“特定的持续时间输入值”时可用。与持续时间单位结合使用时，定义员工有权获得遣散费或通知的时长。如果您输入零，符合条件的员工不会获得遣散费。服务时间倍数在遣散费矩阵类型基于“服务时间倍数”时可用。指定在乘以“最短任职年数”和“持续时间单位”的情况下，员工有权获得遣散费或通知的时长。如果您输入零，符合条件的员工不会获得遣散费。最短持续时间输入符合此区间条件的员工保证会获得遣散费的最短持续时间。用于验证对“Severance Package Assignment”所做的任何调整。如果将该字段留空或输入零，则 Workday 不会在“Severance Package Assignment”发生任何日期变更时强制执行限制。最长持续时间输入符合此区间条件的员工保证会获得遣散费的最长持续时间，无论服务时间倍数如何。用于验证对“Severance Package Assignment”所做的任何调整。如果将该字段留空或输入零，Workday 会将员工遣散费持续时间计算为零。
您可以访问“遣散费矩阵报告”，相互比较遣散费矩阵。