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上次更新时间 ：2023-06-23
步骤：管理薪酬考核的自定义修改系数

步骤：管理薪酬考核的自定义修改系数

安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Management by Organization”
域。
您可以配置自定义修改系数来计算指定员工的奖金按比例分配段。示例：
  • 将按比例分配段设置为 0。
  • 对段进行按比例分配，使其最高达到 100% 或 100% 以上。
  • 对具有多个绩效评级的员工奖励进行按比例分配。
  • 使用计分卡未涉及但更符合公司策略的修改系数对奖励进行按比例分配。
  1. 访问“维护薪酬考核自定义修改系数”
    任务。
    输入一个或多个自定义修改系数名称。Workday 会生成参考编号
    ，以用于以下 Web 服务上的企业接口生成器 (EIB)：
    • Get Employee Proration Segment Details
    • Import Employee Proration Segment Details
  2. 在“参与规则”选项卡的“自定义修改系数”
    版块中，选择如果员工的自定义修改系数在薪酬考核流程的“完成员工奖励”
    或“检查员工奖励”
    步骤期间发生变更，Workday 如何处理计划的奖金奖励：
  3. 访问“维护员工的薪酬考核自定义修改系数”
    任务。
    将自定义修改系数应用于员工的按比例分配段（这些段取决于您选择的薪酬考核流程和奖金计划）。
    对于您为员工的按比例分配段配置的每个自定义修改系数
    ，请输入一个自定义修改系数百分比
    。
    示例：您将 2 个自定义修改系数应用于 Terry 的第二个按比例分配段：
    选项 描述
    Company Adjustment
    88
    Position Performance Factor
    110
    “维护员工的薪酬考核自定义修改系数”
    任务仅在正在进行的薪酬考核流程的以下步骤中可用：
    • 配置池
    • 完成员工奖励
    • 检查员工奖励
访问“查看奖金计算”
报告，以显示用于计算奖金的所有自定义修改系数。