冻结和取消冻结职位
在“Staffing”功能区域中，配置“冻结职位”业务流程和安全策略。
您可以冻结和取消冻结职位管理组织中的职位。冻结职位会使它们暂时无法用于人员配备，例如调动或晋升。您可以因与重组、预算限制或关于职位将来的待定决定相关的原因冻结职位。您仍然可以对关联到冻结职位的员工执行某些数据变更，例如更改其地点。在“冻结职位”业务流程正在进行时，您不能雇用人员填补职位。
“管理职位冻结”任务是包括检查和审批步骤在内的业务流程的一部分。当您要提交冻结和取消冻结操作以供一个或多个管理角色审批时，请使用这些任务。或者，您可以使用“管理职位雇用冻结”任务，在无需审批工作流的情况下冻结和取消冻结雇用。
要永久关闭这些组织中的职位，请使用“关闭职位”任务。
- 访问“管理职位冻结”任务。
- 选择“职位”。
- 指定原因和日期。冻结日期是您可以雇用员工或将员工移动到该职位的最后一天。取消冻结日期是您可以雇用员工或将员工移动到该职位的第一天。
- 选中或清除“冻结”复选框。
- 您无法为冻结的职位开放职务申请。
- 如果您冻结的是已招职位，则无法在人员离职时重新进行人员配备。
- 未招职位一旦被冻结，将暂时无法用于人员配备。