调动、晋升或更改职务
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
- 在“Staffing”功能区域中，配置“更改职务”业务流程和安全策略。
- 如果您想将员工调动给新经理进行管理，请验证新经理的组织是否存在，并且是否已分配经理角色。
为员工或第三方/短期员工执行职务变更，范围包括从人员配备事件（例如调动和晋升）到简单的数据变更。
如果您要将某人晋升为管理角色，还可以同时为其创建主管组织。
- 访问“更改职务”任务，选择“员工”。
- 在“开始”版块中，选择日期、原因、经理、主管组织和地点。
- 如果您配置了薪资组，则可以选择下一个薪资期间，使开始日期与薪资周期相匹配。
- 访问“维护事件种类和原因”任务以定义原因。
- 填写每个版块。Workday 根据您的安全权限和“更改职务”业务流程配置来显示版块。Workday 根据您选择的职务变更模板类型显示以下字段：
- 对于具有增强型用户界面的职务变更模板，Workday 仅显示与您相关且您可以编辑的字段。系统会根据安全访问权限和您的租户配置动态显示字段。示例：您发起了一个“更改职务”事务。您可以看到“职位”字段。您将“主管组织”编辑为您未在其中担任角色的组织。Workday 会动态隐藏“职位”字段。
- 对于职务变更模板：
- 如果没有增强型用户界面，即使主管组织没有开放职位，Workday 也会显示“职位”字段。
- 在增强型用户界面中，Workday 默认使用当前职位，并且不显示“职位”字段。
使用导航栏在各个版块之间移动，或者单击“汇总”在 1 个页面上填写所有版块。选项 描述 移动当您将员工移至新的主管组织时显示。在“开放职位”版块中，指定您是计划补位招聘、移动还是关闭人员编制：- 当您在使用职务管理模型的组织之间移动员工时，Workday 会自动填充“移动”。
- 租户设置决定了为使用职位管理模型的组织自动填充哪个人员编制选项，但您可以更改此项。
- 如果您计划对职位进行补位招聘，请指定该职位是否可在现任员工离任前进行重叠。 当您为 Workday 租户启用职务重叠功能，且职位所在的组织使用职位管理的人员配备模型时，将显示此选项。
移动团队。如果您要将经理移至一个新组织，请指定是将该经理的团队移至另一个组织，还是将他们保留在当前的组织。职务如果您在同一组织内移动员工，您可以选择职位进行重叠或将其关闭。如果您按国家/地区限制职务概要，则建议地点将决定您可以选择哪些职务概要。详细信息、组织、薪酬、集体协议通常由人力资源管理员填写这些版块。仅当将员工直接指定到组织时，“组织”版块才会显示。如果使用成员资格规则来指定当前组织，则“组织”版块不会显示。
Workday 将事件添加到员工历史记录中，并根据您选择的原因类型，将其标记为“调动”“晋升”“平级调动”“降职”或“数据变更”。
在您报告职务变更时，
如果您将员工保留在原先的职位，“移动职位”报告字段将返回“是”，如果您将员工移动到其他职位但将该职位保留在原先的组织中，则将返回“否”。