设置时需考虑的事项：国际和国内调派

在规划国际和国内调派的配置和使用时，您可以利用本主题来帮助做出决策。本主题解释了以下内容：

设置目的。

如何与 Workday 的其他功能协同工作。

对下游的影响和产品间的交互。

安全性要求和业务流程配置。

实施前要考虑的问题和限制。

如需了解完整的配置详细信息，请参阅详细的任务说明。

用途

通过 Workday 的国际和国内调派，您可以为在其他团队工作且超出常规职责的员工创建调派。

功能优势

通过国际和国内调派，您可以执行以下操作：

为员工安排其他职务或职位，或者添加其他调派。

在员工接受调派期间并担任雇用地或派驻地的相关职位时，灵活地对其进行管理。

直接从求职申请为内部候选人启动调派。

用例

您可以使用国际调派和国内调派执行以下操作：

为员工和内部候选人添加调派。

为员工终止调派。

将员工的职务更改为国内调派。

跟踪调派类型和调派的预期结束日期。

报告调派详细信息，以帮助满足监管合规性。

发起调派流程时，从人员编制中排除派驻地的职位。

要考虑的问题

问题	需考虑的事项
您管理哪些类型的调派？	您可以为组织配置不同类型的调派，并将其分为国内调派或国际调派。
您希望如何填补和管理国际调派？	您可以使用“添加其他职务” 或“启动国际调派” 业务流程填补国际调派。 Workday 建议您使用“添加其他职务” 业务流程以获得改进的功能。如果您已经使用“启动国际调派” 业务流程，您可以决定执行以下任一操作：为新调派配置“添加其他职务” 业务流程，并使用“终止其他职务” 业务流程终止现有的国际调派。为国际调派继续使用且仅使用“启动国际调派” 和“终止国际调派” 业务流程。如果您使用“添加其他职务” 业务流程和 Workday Recruiting，您可以直接从求职申请为内部候选人添加调派。通过将调派设为主要职务，您可以管理派驻地点的员工。
您希望如何填补国内调派？	您可以使用“添加其他职务” 业务流程将国内调派添加为其他职务，然后将其设为主要职务。通过将调派设为主要职务，您可以管理派驻地点的员工。通过“更改职务” 业务流程，您也可以将员工的职务更改为国内调派。如果您使用 Workday Recruiting，则可以直接从求职申请为内部候选人添加调派。
您希望如何在员工个人资料中显示调派？	您可以为调派配置标签，在员工个人资料中，调派会用括号括起并显示在员工头衔后面。您也可以翻译这些标签。如果您不配置标签，Workday 会在员工头衔后显示 (IA) 表示国际调派，或显示 (DA) 表示国内调派。
您希望如何跟踪雇用地和派驻地的职位详细信息？	您可以将调派添加为其他职务，并使用“添加其他职务” 业务流程跟踪雇用地和派驻地的职位详细信息。如果您不想跟踪雇用地职位的详细信息，请使用“更改职务” 业务流程将员工的职务更改为调派时担任的职务。

建议

为了提高可用性和灵活性，Workday 建议您使用“添加其他职务”
业务流程而不是“启动国际调派”
业务流程来添加国际调派。

要准确地配置 Workday Payroll 的国际调派，请确保：

使用“添加职务”任务将“调派类型”设置为“国际”

。

在不同的 Workday 薪资组国家/地区设置非国际调派职位和国际调派职位。

要求

要使用“添加其他职务”
业务流程添加调派，请访问“配置可选字段”

任务以启用调派字段。

限制

如果已为员工的主要职位指定 Workday Payroll 薪资组，则您当前无法为其选择调派。

“适用于澳大利亚的 Workday 薪资”“适用于法国的 Workday 薪资”和“适用于英国的 Workday 薪资”当前不支持国际调派或多重职务。您可以创建第二个工作记录或复制员工编号，以便管理这些员工。

Workday Payroll 一次仅支持 1 个有效的国际调派职位。

租户设置

访问“编辑租户设置 - HCM”

任务以启用多重职务。

安全性

域	需考虑的事项
Set Up: Position	使您能够设置调派。
Set Up: Staffing	使您能够设置调派的事件种类和原因。
Worker Data: Assignments and Global Mobility	使您能够访问员工的调派详细信息。
Worker Data: All Positions	使您能够访问员工的所有职位和调派数据。

业务流程

业务流程	需考虑的事项
添加其他职务	使您能够为员工添加其他职务、国际调派和国内调派。如果您使用 Workday Recruiting，则可以直接从求职申请为内部候选人启动调派。要简化将调派设为主要职务的过程，请将“切换主要职务” 配置为子流程。您还可以将集体协议指定为“添加其他职务” 业务流程的子流程。
更改职务	使您能够添加国内调派。如果您使用 Workday Recruiting，则可以直接从求职申请为内部候选人启动调派。要简化将调派设为主要职务的过程，请将“切换主要职务” 配置为子流程。
终止其他职务	使您能够终止其他职务、国际调派和国内调派。您也可以使用“终止其他职务” 业务流程来终止通过“启动国际调派” 业务流程添加的国际调派。

如果您决定不使用上述业务流程执行调派操作，则可以为国际调派配置以下业务流程：

业务流程	需考虑的事项
终止国际调派	使您能够终止通过“启动国际调派” 业务流程添加的国际调派。
启动国际调派	使您能够为员工添加国际调派。您可以为此业务流程配置基于角色的安全组，但“启动国际调派” 任务不会限于您已配置的安全组，而会向用户授予对任意组织中所有员工的访问权限。这样，派驻地所在国家/地区的用户就能为其他组织和地点的员工启动国际调派。

报告

报告	需考虑的事项
国际调派员工	查看所有国际调派员工的详细信息。
担任其他职务的员工的薪酬审核	查看所有获得其他职务薪酬和调派薪酬的员工的详细信息。
查看调派类型替代标签	查看调派类型的自定义标签。