概念：移动经理的团队
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
当您使用“更改职务”业务流程将经理移至新组织时，还可以移动经理的下属团队。Workday 会显示以下内容：
- 符合移动条件的团队。
- 由于将来要发生变更而不符合移动条件的团队。
- 负责在您不移动团队时进行团队管理的人员。
已移动的团队会保留当前的：
- 人员编制
- 开放职位
- 职务申请
- 下级组织
在以下情况下，无法显示移动团队选项：
- 移动的员工不是经理角色。
- 经理仍位于同一主管组织中。
- 移动的经理同时管理建议组织的上级组织。
- 移动的经理的主管组织具有正在进行的组织层次结构事件。示例：正在进行的“创建下级”事件。
- 移动的经理的团队所在的下级组织不属于其主管层次结构。示例：经理属于主管组织 1，该组织具有下级组织 A、B 和 C。但是，经理的团队属于下级组织 D。
- 将角色添加到“Staffing Actions: Move Manager's Team”域。此域从“Staffing Actions”域继承其初始安全策略。
- 修改“更改职务”业务流程的默认定义，在其中添加 2 个附加步骤：“指定角色 - 更改员工指定”和“更改上级组织”。这两个步骤都必须在“更改职务”完成步骤之后执行。
步骤 | 详细信息 |
|---|---|
（可选）指定角色 - 更改员工指定
| 在您移动经理的团队之前，请确保该员工具有经理角色。该员工以前的所有角色都会自动填充，包括经理角色。您可以根据需要移除默认的指定角色、添加新角色或重新指定角色。
或者，如果您启用了“‘更改职务’流程针对职务管理的组织使用默认组织”
复选框，可以将“复制指定角色”步骤用于职务管理的组织。 “指定角色 - 更改员工指定”和“复制指定角色”步骤都必须在“更改上级组织”步骤之前执行。
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更改上级组织
| Workday 建议您在“指定上级”业务流程定义中添加一个审批步骤；否则，该步骤将作为“更改职务”工作流的一部分自动完成。确保您同样为“指定上级”业务流程授予了“批准”操作权限。
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如果要在“此人员为经理。
是否要随其移动整个团队？”字段中自动填充“是”，您可以在“编辑租户设置 - HCM”任务中选中“‘更改职务’流程默认随经理移动团队”复选框。