概念：将员工晋升为经理
本主题与旧版“更改职务”体验相关。我们计划在将来的发行版中弃用此主题。
您可以使用“更改职务”业务流程将员工晋升为管理角色并自动为其创建主管组织。员工必须属于使用职务管理或职位管理的人员配备模型的组织。要设置此选项，请执行以下操作：
- 在“更改职务”业务流程的完成步骤之后添加一个“创建下级”步骤。
- 添加用于确定步骤发起时间的条件规则。示例：职务变更原因 = 晋升。
- 将该步骤指定给人力资源角色。
在“创建下级”子流程完成之后，Workday 将：
- 创建一个主管组织，作为员工当前组织的下级组织。
- 为员工指定经理角色。
- 应用父级组织的雇用限制（仅限职务管理的人员配备模型）。
如果您撤消“更改职务”业务流程，Workday 不会撤消以下子流程：
- 创建下级
- 指定角色
- 雇用限制
如果您不想保留新组织，请将其停用。撤消“创建下级”子流程只能将其从组织层次结构中移除。
您还可以使用“更改职务”启动“转到新经理”业务流程。
使用此选项可创建主管组织并将员工调动到其他组织中的非经理角色，而不会更改该角色的当前职务或职位。