步骤：管理学术薪资
学术薪资可以不同于组织中的其他员工。如果学术人员在一个年度内工作的时间少于 12 个月，则可以被所在机构视为全职员工并领取年薪。在此类情况下，请执行以下任一操作：
- 教职员工在工作期间获得薪酬付款。
- 机构具有在不同期间支付薪酬的付款选项。在这种情况下，教职员工收到付款的月份与其工作期间不对应。
为确保在运行薪资补发计算时正确计算学术薪资，请针对薪酬元素的薪资收入选中“在补发期间不重新计算”复选框。
- 选中“启用教育机构功能”复选框。
- 为每个相关的薪酬元素选中“已启用学术薪资”复选框。与薪酬元素关联的收入必须使用学术薪资相关计算。所有薪酬计划都必须使用“启用学术薪资”薪酬元素。如果为职位指定了年度工作期间和支出计划期间，但指定给员工的薪酬计划未启用学术薪资，则薪资计算将作为标准薪资进行。示例：启用学术薪资并配置薪酬元素后，Workday 使用“年度工作期间百分比”作为奖金奖励计算的一部分，并将其显示在“查看奖金计算”报告中。
- 创建学术薪资期间日历，以定义非短期教职员工的薪酬付款安排。指明学术薪资期间是否可同时用作年度工作期间和支出计划期间。
- 为学术薪资启用 1 个或多个职务系列，并将职务概要指定给职务系列。现在，当您雇用员工担任与所选职务系列和职务概要关联的职务或职位时，您可以使用学术薪资选项。
- （可选） 创建全时当量 (FTE) 维度。定义全时当量 (FTE) 和混合全时当量 (FTE) 范围。
学术薪资在包含
“职务详细信息”
的所有 Workday 人员配备事务中可用。您可以在人员配备任务的 “其他信息”
版块中查看学术薪资。当您输入员工的薪酬费率时，基本薪资总计计算会考虑年份百分比来确定年费率（以年度为频率的条目除外）。采用年度频率的金额将被视为关联的年度工作期间的薪资总计（不应用百分比调整）。
薪酬费率 | 薪酬频率 | 年度工作期间所占百分比 | 年薪酬计算 |
|---|---|---|---|
5,000 | 每月 | 75% = 9 个月 = 9 月 12 日 | 45,000 = (5,000*12) * 75% |
90,000 | 每年 | 75% = 9 个月 = 9 月 12 日 | 90,0000（无倍数） |
5,000 | 每月 | 100% = 12 个月 | 60,000 = (5,000*12) * 100% |
60,000 | 每年 | 100% = 12 个月 | 60,0000（无倍数） |