设置学术薪资期间日历
安全性：“Academic Faculty”功能区域中的
“Set Up: Academic Pay”
。创建学术薪资期间日历，并指明它是表示年度工作期间、支出计划期间，还是两者都表示。
- 访问“创建学术薪资期间”任务。
- 指定学术薪资期间名称。
- 选择薪资期间类型：
选项 描述 年度工作期间学术薪资期间与学术工作期间相同，学术工作期间是学术成员赚取年薪的时段。年度工作期间百分比选择了“年度工作期间”时可用。输入一个最大为 100% 的百分比。这用于适当按比例分配员工的薪酬费率。支出计划期间学术薪资期间与支出计划期间相同，支出计划期间是学术成员获得年度薪酬的时段。在薪资处理期间应用年度百分比在薪资计算期间使用年度工作期间百分比。将未满的期间视为半个期间如果您选中“在薪资处理期间应用年度百分比”，则此选项可用。当员工的年度工作期间在期间中期开始或结束时，将薪酬计算为薪资期间每个薪资期间薪酬的一半。 - 创建包含一个或多个期间的学术薪资期间日历，每个期间的“期间开始日期”和“期间结束日期”位于不同年份的同月同日。您必须每年输入新的薪酬和薪资日期，才能继续正确处理。
Workday 会显示学术薪资期间的名称及其日期范围，包括月份和日期。
示例：
医学院（9 月 1 日 - 5 月 31 日）
。使用
“查看学术薪资期间”
报告来查看特定学术薪资期间日历的详细信息。使用
“查看学术薪资期间”
报告来检查所有学术薪资期间日历。- 创建或更新学术薪资适用资格。
- 使用“编辑学术薪资期间”任务来修改学术薪资期间。
- 在使用学术薪资期间后，您只能更新“学术薪资期间名称”和薪资期间。对薪资期间日期范围的变更将影响学术薪资的后续薪资处理。
- 您可以选中“停用”复选框，以防止将学术薪资期间进一步用于新的学术薪资安排。Workday 不再在相关提示中显示学术薪资期间，但使用该期间的现有薪资安排不受影响。