创建全时当量 (FTE) 维度
安全性：“Staffing”功能区域中的
“Set Up: Staffing”
。为员工或员工职位定义全时当量 (FTE) 和混合全时当量 (FTE) 的范围。全时当量 (FTE) 维度值将是员工实际全时当量 (FTE) 所属的范围；例如，如果全时当量 (FTE) 为 75%，则维度范围为 75% 到 100%。
全时当量 (FTE) 维度可用于福利和休假规则，以及自定义报告中的向下挖掘维度。如果您想将全时当量 (FTE) 用于以下两种类型的账户过账规则：
- 薪资费用
- 附加福利费用
大多数业务策略仅使用一种全时当量 (FTE) 维度类型。但是，您可以在矩阵报告以及适用资格、计算和过账规则定义中使用混合维度和标准全时当量 (FTE) 维度。
- 访问“维护全时当量 (FTE) 维度”任务。
- 选择一个全时当量 (FTE) 维度类型：
选项 描述 全时当量维度 - 职位的混合全时当量 (FTE)使用以下方法计算全时当量 (FTE)：将职位的每周全时当量 (FTE) 除以担任该职位的年份所占的百分比。全时当量 (FTE) 维度 - 有效职位根据职位的每周工作时数除以职位的每周时数，计算出全时当量 (FTE)。全时当量 (FTE) 维度 - 员工的混合全时当量 (FTE) 总计根据每周全时当量 (FTE) 除以员工工作年份的百分比来计算全时当量 (FTE)。全时当量 (FTE) 维度 - 员工的全时当量 (FTE) 总计根据以下方法计算全时当量 (FTE)：每周工作时数除以员工每周用于职位的时数。 - 指定一个或多个全时当量维度的百分比范围下限和上限。Workday 根据您在“全时当量 (FTE) 最小值”和“全时当量 (FTE) 最大值”字段中指定的值，在“全时当量 (FTE) 维度”字段中派生条目。例如，如果您选择“员工的混合全时当量总计 (FTE)”作为“全时当量 (FTE)”维度类型，并为“全时当量最小值”和“全时当量最大值”输入“0”和“49”，则“全时当量维度”字段将显示“员工的混合全时当量总计：0% - 49%”。这两种员工维度类型都会针对员工的所有职位进行总计。如果您没有多个职位，Workday 会反映主要职务的全时当量 (FTE) 或混合全时当量 (FTE)。如果您不使用学术薪资，则混合全时当量 (FTE) 等于每周全时当量 (FTE)。
下表显示了全时当量 (FTE) 员工维度的应用：
员工 1 职位 1 | 员工 2 职位 1 | 员工 2 职位 2 | 员工 3 职位 1 | |
|---|---|---|---|---|
每周排定工时 | 40 | 20 | 20 | 20 |
每周默认工时 | 40 | 40 | 40 | 40 |
全时当量 (FTE) 百分比（排定工时 / 默认工时） | 100% | 50% | 50% | 50% |
全时当量 (FTE) 总计（所有职务） | 100% | 100% | 100% | 50% |
全时当量 (FTE) 维度值总计 | 80% - 119% | 80% - 119% | 80% - 119% | 40% - 79% |
学术薪资：年度工作期间 | 9 个月 | 9 个月 | 无值 | 无值 |
年度工作期间百分比 | 75% | 75% | 无值 | 无值 |
混合全时当量（占 X 年全时当量的百分比） | 75% | 37.5% | 50% | 50% |
混合全时当量 (FTE) 总计（所有职务） | 75% | 87.5% | 87.5% | 50% |
混合全时当量维度值总计 | 51% - 80% | 81% - 110% | 81% - 110% | 1% - 50% |
使用
“查看全时当量 (FTE) 维度
”报告，查看全时当量 (FTE) 维度的详细信息。