将学术薪资指定给员工
- 在“创建学术薪资期间”任务中，创建为学术薪资提供的所有工作期间和支出期间。
- 为学术薪资启用 1 个或多个职务系列。
为学术员工指定学术工作期间和支出计划期间，使您能够管理以下内容之间的差异：
- 员工赚取年薪的工时。
- 支付薪资支票的时段。
要处理上一期间的学术合同薪资，请使用按需付款或薪资输入。Workday 建议为薪资收入选中“补发期间不重新计算”复选框，以确保在进行薪资补发时正确计算学术薪资。
- 访问“编辑职位”任务。您还可以使用“雇用员工”或“更改职务”任务指定工作期间或开支计划期间。
- 完成此任务时，请参考以下信息：Workday Payroll 会处理中期雇用，但您必须指定相应的完整学术薪资期间（年度工作期间和开支计划期间）。在进行中期雇用时，请指定相应的完整学术薪资期间（即，年度工作期间）和开支计划期间（）。Workday 薪资计算可以正确处理此类中期分录。
选项 描述 年度工作期间员工赚取年薪的时段。示例：某位学术成员可能在从 9 月 1 日开始至 6 月 30 日结束的 10 个月学年中进行教学或研究。开支计划期间支付年薪的日期范围。开支计划期间不得早于年度工作期间。开支计划期间可以在年度工作期间开始之前开始，但开支计划期间日期范围必须完全包含年度工作期间日期范围。示例：学术工作期间是员工赚取年薪的一个 10 个月期间。您可以执行以下任一操作：- 定义与 10 个月学年相对应的薪酬支出期间。
- 最多可分 12 个月支付年薪。
默认情况下，薪酬计算不使用
“年度工作期间”
和 “开支计划期间”
设置。但是，当您使用 “维护薪酬元素”
任务配置指定给职位的薪酬计划时，可以选中 “已启用学术薪资”
复选框。在以下情况下，Workday 会将费率和薪资计算作为标准薪资进行处理：
- 您为职位指定“年度工作期间”和“开支计划期间”。
- 但其指定的薪酬计划未启用学术薪资“”。
您可以使用以下报告管理学术薪资：
报告 | 描述 |
|---|---|
审核 - 员工学术薪资设置
| 确定您在某些情况下未正确为员工配置学术薪资。 |
员工学术薪资设置（按组织）
| 按主管组织检查学术薪资设置。详细信息包括 年度工作期间 、 开支计划期间 、 薪资组 、 基本薪资总计 和 薪酬详细信息 。 |
员工全时当量 (FTE)
| 检查一个或多个主管组织和员工的全时当量 (FTE) 信息。 |