Definir interesses na carreira
- DomínioSet Up: Talentna área funcional Talent Pipeline.
- DomínioWorker Data: Career(principal) na área funcional Career and Development Planning.
- DomínioWorker Data: Career Interestsna área funcional Career and Development Planning.
Você pode usar interesses na carreira como categorias direcionais para crescimento de carreira. Os colaboradores podem selecionar interesses na carreira para indicar seus interesses em uma categoria específica de crescimento, como:
- Desenvolver-se em sua função atual.
- Assumir uma nova função.
- Ampliar seus conhecimentos e experiência.
- Acesse a tarefaManter preferências profissionais.
- EspecifiqueNome,IDeDescriçãopara cada preferência profissional que você cria.AIDé para usada para integração e serviços Web.
- (Opcional) Para remover uma preferência das listas de seleção, marque a caixa de seleçãoInativa.A preferência permanece válida para colaboradores que já a selecionaram.
Name | ID | Descrição |
|---|---|---|
Ampliar | AMPLIAR | Pronto para diferentes responsabilidades com escopo semelhante. |
Expandir além da função | EXPANDIR | Pronto para assumir uma função superior. |
Desenvolver-se no nível | DESENVOLVER | Com probabilidade de permanecer na função atual ou em uma semelhante e aprofundar-se. |
Nova demais para avaliar | NOVA | Não há informações suficientes para avaliar. |
Especifique as preferências profissionais:
- Selecione no menu de ações relacionadas do trabalhador.
- No perfil do trabalhador, clique emEditarna guiaInteresses na carreirano grupo de perfilCarreira.
- Nas avaliações dos colaboradores, preencha a seçãoInteresses na carreirase ela for parte do modelo de avaliação.
- Nas avaliações do colaborador, preencha a seçãoCarreira, se ela for parte do modelo de avaliação.