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Última atualização: 2024-09-20
Etapas: Configurar Prêmios

Etapas: Configurar Prêmios

Antes de criar e gerenciar prêmios no Workday, você deve configurar os tipos de linha de prêmio da empresa, as informações do patrocinador e os acordos de taxas. Dependendo dos termos do seu contrato de premiação, você também pode definir outras informações de gerenciamento de premiação, incluindo:
  • Status do ciclo de vida dos prêmios.
  • Alocações de receitas.
  • Restrições de gastos.
  • Definições de créditos concedidos.
Configurar esses campos com antecedência permite que você os selecione ao criar seus prêmios.
  1. Configure os campos a serem ocultados ou exigidos no processo de negócios
    do Evento de Premiação
    , dependendo da autorização de segurança dos trabalhadores.
  2. Para registrar informações como códigos de patrocinadores ou protocolos de pesquisa, adicione campos personalizados aos objetos de negócios Prêmio ou Linha de Prêmio.
  3. (Opcional) Configure os status do ciclo de vida dos prêmios necessários para gerenciá-los.
  4. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter Listagens de Assistência
    .
    Defina as Listagens de Assistência para os programas federais que financiam os prêmios. Você pode relatar linhas de diário pelo Número de Listagem de Assistência.
    Segurança:
    Configurar: Domínio Classificações de Prêmios
    na área funcional Gerenciamento de Subsídios.
  5. (Opcional) Acesse a tarefa
    Criar grupo de prêmios
    .
    Para organizar seus prêmios de modo que seja mais fácil pesquisá-los em relatórios, crie grupos de prêmios para eles.
    Segurança:
    Configurar: Domínio Grupos de premiação
    na área funcional Gerenciamento de concessões.
    • Avalie as configurações gerais do tipo de linha para suas empresas premiadas.
    • Crie substituições de empresa quando as configurações gerais não forem aplicáveis.
    • Habilitar o faturamento de despesas reembolsáveis fora das datas de concessão para empresas.
  6. (Opcional) Acesse a tarefa
    Criar restrição de gastos
    .
    Crie quaisquer restrições de gastos que seu patrocinador especifique no contrato de premiação. Crie validações personalizadas nas áreas de gastos às quais você deseja aplicar as restrições, usando
    Gastos permitidos para concessão
    como o campo de origem externa.
    Segurança:
    • Configurar: Fundo
      e
      Configurar: Contabilidade de Fundos
      na área funcional Gestão Financeira Comum.
    • Configurar: Gerenciamento de Subsídios
      na área funcional Gerenciamento de Subsídios.
    • Configurar: Restrições de gastos
      na área funcional Contabilidade financeira.
  7. Crie acordos de taxas de instalações e administração (F&A) que você pode atribuir às linhas de prêmio de custo reembolsável, valor fixo ou pré-pago.
  8. Crie um perfil de alocação de receita para determinar como o Workday distribui os custos de F&A ou indiretos entre fundos e outras worktags.
  9. Crie o conjunto de opções de verificação de orçamento para verificar o orçamento do seu plano de premiação.
  10. (Opcional) Para proteger anexos de prêmios por categoria, configure grupos de segurança baseados em segmentos para categorias de anexos.
  11. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter Tipos de Condição Especial
    .
    Crie os termos e condições especiais que seu patrocinador pode exigir para financiar seu projeto. Ao criar um prêmio, você pode selecionar entre essas condições e adicionar um comentário descritivo sobre a condição.
  12. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter códigos NSF
    .
    Crie códigos da National Science Foundation (NSF) para adicionar a prêmios financiados pelo governo federal. Você pode usar o código para relatar despesas de pesquisa financiadas anualmente para a categoria de código.
    Segurança:
    Configurar: Domínio Gerenciamento de Subsídios
    na área funcional Gerenciamento de Subsídios.
  13. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter categorias de anexos de prêmios
    .
    Crie categorias de documentos, como
    Conflito de Interesses (COI)
    ou
    Aviso de Adjudicação (NOA)
    , para atribuir a anexos em adjudicações. As categorias permitem que você identifique documentos por tipo ao analisar um prêmio.
    Segurança:
    Configurar: Domínio Gerenciamento de Subsídios
    na área funcional Gerenciamento de Subsídios.
  14. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter definições de créditos de prêmio
    .
    Crie definições de créditos de prêmio para os tipos de worktag que você deseja associar ao prêmio ou às linhas de prêmio.
    Para permitir que trabalhadores de várias organizações relatem um prêmio, marque a caixa de seleção
    Relatórios de várias organizações
    .
    Segurança:
    Configurar: Domínio Gerenciamento de Subsídios
    na área funcional Gerenciamento de Subsídios.
  15. (Opcional) Se seus prêmios envolverem várias empresas, você poderá configurar as empresas para gerenciar os prêmios como uma única entidade.
  16. (Opcional) Para personalizar o processo de revisão para a criação do seu prêmio, copie o processo de negócios
    Evento de prêmio (definição padrão)
    e configure-o para a organização associada ao prêmio. Você pode adicionar estas etapas de ação:
    Opção Descrição
    Prêmio de revisão
    Identifique os grupos de segurança para as funções que podem revisar o prêmio.
    Prêmio Budget Hub
    Adicione esta etapa para iniciar uma verificação de orçamento após aprovar o prêmio.
    Evento de Cronograma de Cobrança de Prêmios
    Adicione esta etapa para criar um cronograma de cobrança para o prêmio depois de criá-lo.
  17. Para criar validações personalizadas para:
    • Emendas de premiação, use o tipo de transação
      Emenda de premiação
      .
    • Para correções e criações de prêmios, utilize o tipo de transação
      Contrato de Prêmio
      .
    Para prêmios versionados, você só pode implementar validações personalizadas nas versões atuais e futuras, mas não nas versões históricas dos prêmios.
  18. (Opcional) Para atribuir trabalhadores a funções em prêmios, subsídios e hierarquias de subsídios de modo que as atribuições persistam mesmo quando as posições ou organizações dos trabalhadores mudam, crie investigadores qualificados para os trabalhadores atribuírem às funções.
Crie prêmios.