Criar planos de remuneração por mérito
- Defina componentes e níveis de remuneração.
- Segurança: domínioSet Up: Merit and Bonusna área funcional Advanced Compensation.
- Acesse a tarefaCriar plano de remuneração por mérito.
- Na seçãoCálculo de prêmios, considere:
Opção Descrição Gestão por total da baseSelecione se quiser aplicar aumentos por mérito ao total da base de remuneração principal (PCB) de um colaborador, em vez de aplicar ao pagamento base total.Durante um processo de revisão de remuneração, o Workday aloca automaticamente os valores aos planos individuais que compõem o PCB do colaborador.Permitir substituição de valor-alvoIsso torna o campoAlvo individualdisponível para entrada na tarefaSolicitar alteração de remuneraçãoe nas atribuições de remuneração para eventos de alocação de pessoal que incluem esse plano.Ocultar valor-alvo de grupos de segurançaSelecione um ou mais grupos de segurança dos quais ocultar os alvos do plano financiado.O Workday oculta o valor-alvo do plano financiado a partir da data de vigência do plano. Os relatórios que exibem atribuições de plano ocultam os valores-alvo do plano somente quando o plano está em vigor.O Workday não oculta os valores-alvo do plano financiado durante os processos de negóciosIniciar processo de revisão de remuneração,OfertaouAcordo de trabalhono contexto de consolidação de tarefas.Percentual-alvoInsira o percentual de aumento recomendado. Você pode inserir até quatro casas decimais.Disponível somente para planos com base em percentual. Obrigatório para todos os planos de remuneração por mérito que usam uma matriz de remuneração ou vários alvos.O Workday usará esse valor se não encontrar outro percentual de aumento-alvo para o colaborador. Isso pode acontecer quando os colaboradores:- Não têm alvo individual.
- Não são elegíveis para nenhum dos vários alvos de perfil de plano.
- Sejam elegíveis para vários alvos de perfil de plano.
- Não ter um valor-alvo extraído de uma matriz de remuneração.
Você pode usar umPercentual-alvopara planos de remuneração por mérito de alvo único. Isso dá a você a opção de criar um plano de remuneração por mérito sem usá-lo para fazer o orçamento de aumentos por mérito.Sempre execute o relatório de auditoriaColaboradores sem alvos exclusivosantes de iniciar o processo de revisão de remuneração para identificar os colaboradores sem um alvo exclusivo.Valor-alvoDisponível somente para planos com base em valor. Insira o valor positivo ou negativo recomendado com até quatro casas decimais. Use oValor-alvopara atribuir aos colaboradores aumentos (ou reduções) de mérito idênticos.Você pode selecionar planos de remuneração por mérito com base em valor quando criar uma matriz de remuneração.Moeda de referênciaIsso permite que você gerencie um plano de remuneração por mérito em uma única moeda, mas ainda inclua colaboradores que usam várias moedas.Frequência de referênciaO Workday usa essa frequência para calcular o custo real do prêmio, mais ou menos quaisquer flutuações cambiais.Sujeito ao mínimo obrigatórioAplica-se apenas a planos com base em percentual.Selecione essa opção para indicar que o plano está sujeito a aumentos obrigatórios. Se selecionada a partir daData de término do período do processo, o Workday lista os planos sujeitos a um mínimo obrigatório quando você inicia um processo de revisão de remuneração. O Workday usa o percentual mínimo obrigatório que você insere para calcular a provisão para remuneração por mérito, se for maior que o percentual-alvo do plano de remuneração por mérito.Matriz de remuneraçãoSelecione essa opção para basear os aumentos por mérito em fatores como avaliações de desempenho do colaborador e classificações de potencial.Usar somente como referênciaDisponível se você selecionar uma matriz de remuneração.Selecione se não quiser que o Workday calcule o valor-alvo individual ou o valor de provisão usando a matriz de remuneração selecionada. O Workday exibe apenas o percentual quando propõe o prêmio do colaborador.Regra de rateio de tempoSelecione uma regra para ratear a remuneração-alvo dos colaboradores em um evento de remuneração para este plano de acordo com critérios com base no tempo, como licença ou tempo decorrido desde a admissão. - (Opcional) Na seçãoElegibilidade para o plano, selecione umPeríodo de espera.Você também pode acessar a tarefaCriar período de espera para elegibilidade.Um período de espera restringe a elegibilidade até que o colaborador atenda aos critérios de período de espera. Com o uso de um período de espera, você pode atribuir o plano a qualquer momento e contar com o período de espera para controlar a elegibilidade.Se o período de espera ainda estiver em vigor a partir daData de término do período do processoconfigurada no processo de revisão de remuneração, o Workday:
- Inclui o colaborador como uma exceção.
- Define o percentual-alvo sugerido (e o percentual-alvo de aumento rateado, se aplicável) como zero.
A provisão não reflete o alvo do colaborador e os gestores podem substituir o valor-alvo zero. - Na seçãoElegibilidade para o processo, considere:
Opção Descrição Incluir plano atribuído a colaboradores ativos durante o período do processoSe selecionada, os colaboradores atribuídos ao plano durante o período do processo, mas não atribuídos atualmente ao plano, são elegíveis para um prêmio.Incluir colaboradores ativos no período de esperaSelecione se quiser incluir colaboradores atribuídos ao plano, mas que estão em um período de espera incluído em um processo de revisão de remuneração. O Workday não calcula os valores-alvo do colaborador, que são exibidos como zero. - Na seçãoPerfis de plano de remuneração por mérito, insira umPercentual-alvoe selecione umaRegra de elegibilidade:Isso permite que você crie um único orçamento para o que são, na verdade, vários planos.Você pode definir um perfil com um valor-alvo para colaboradores individuais em 3% e um valor-alvo para diretores em 6%.Quando o plano de remuneração por mérito tem vários alvos (perfis de plano), o Workday calcula a provisão para remuneração por mérito com base no alvo apropriado para cada colaborador. O Workday usa aRegra de elegibilidadenos perfis de plano. O percentual-alvo apropriado é exibido na remuneração do colaborador. Se o Workday não encontrar um alvo exclusivo usando regras de elegibilidade, ele usará o percentual-alvo dos valores por padrão do plano.
Quando o processo de revisão de remuneração gera a provisão para remuneração por mérito, ele contabiliza as regras, perfis e outras configurações no plano. Isso permite que você tome decisões orçamentárias sólidas. O uso combinado de uma matriz de remuneração e um tipo de revisão de gestão de desempenho permite que você pague aos colaboradores por desempenho com base nos resultados da revisão concluída.
Você pode:
- Atribuir (implantar) o plano aos colaboradores na tarefaImplantar planos de remuneração para colaboradores.
- Adicione o plano a um pacote de remuneração na tarefaCriar pacote de remuneração.
- Acessar os relatóriosPlano de remuneração por méritoePlanos de remuneração por mérito.
- Acesse a tarefaEditar plano de remuneração por mérito.
- Oculte o tipo de plano de remuneração de grupos especificados de trabalhadores usando o domínioWorker Data: Compensation Plan Typena área funcional Core Compensation.