Etapas: definir planos de remuneração por mérito
Defina componentes e níveis de remuneração.
Os planos de remuneração por mérito podem alterar o pagamento base ou promover os colaboradores a outro nível ou cargo (dentro da margem de controle dos gestores). Depois de criar o plano de remuneração por mérito e atribuí-lo aos colaboradores, você usa o processo de revisão de remuneração para implementar as alterações salariais propostas. Essas alterações podem contar com uma matriz de remuneração opcional.
- (Opcional) Etapas: criar uma matriz de remuneração.Se você quer diretrizes para valores mínimos e máximos ao atribuir prêmios por mérito, pode criar uma matriz de remuneração.
- Crie ou atualize a regra de rateio de tempo que você pretende usar no plano.
- (Opcional) Criar regras de arredondamento da remuneração.Você pode associar regras de arredondamento a planos de abono, salário, mérito, bonificação ou ações, ou ainda a bases de remuneração gerenciadas por um total da base de remuneração.Segurança: domínioSet Up: Merit and Bonusna área funcional Advanced Compensation.
- (Opcional) Etapas: gerenciar base de remuneração.
Você também pode
Criar
ou Editar pacotes de remuneração
para adicionar o plano ao pacote de remuneração apropriado.