Conceito: base de remuneração
Uma base de remuneração agrupa os componentes de remuneração que definem os rendimentos estimados para as populações de colaboradores.
Exemplos:
- Na receita prevista nos EUA: inclui planos salariais, planos de comissões e planos de bonificação.
- Na receita prevista no Reino Unido: inclui planos salariais, planos de abono, planos de comissões e planos de bonificação.
- Custo para a empresa: inclui planos salariais, planos de abono e planos de bonificação.
O Workday usa o valor associado aos componentes de remuneração agrupados:
- Como base para planos de abono, bonificação, salário do período e ações com base em percentual; e pacotes de remuneração.Exemplo: você pode definir um plano de abono como 10 por cento do custo total para a empresa.
- Para definir como o Workday gerencia alterações de remuneração por mérito de um colaborador ou outros processos que alteram a remuneração.Você pode alterar a remuneração de um colaborador no nível do plano individual ou gerenciar por total da base (MBT). Se você usar MBT, o Workday distribui automaticamente o novo valor total entre os planos que constituem a base de remuneração.
O Workday oferece 3 bases de remuneração:
- Pagamento base total- inclui todos os planos salariais e de abono definidos como pagamento base para o nível de remuneração ou perfil do nível.
- Salário e abonos totais: inclui estes planos atribuídos a uma posição:
- Planos de abono
- Planos calculados
- Planos salariais
- Planos salariais por período
- Planos salariais por unidade
- Planos por hora
- Substituição de rendimentos elegíveis: somente para planos e processos de bonificação. Inclui valores em moeda definidos pelo cliente no nível do colaborador, usados como base para cálculos de bonificação.
Para colaboradores elegíveis para mais de uma base de remuneração, o Workday calcula o valor usando a base de classificação mais alta, chamada Base de remuneração principal (PCB). O Workday usa o PCB para gerar relatórios dos rendimentos estimados.
Você pode configurar e gerenciar suas bases de remuneração, incluindo a
Classificação
, nas seguintes tarefas:
- Criar ou editar base de remuneração configurável
- Criar base de remuneração para o cálculo
- Manter base de remuneração
Consulte: Etapas: gerenciar base de remuneração
Você pode então visualizar o valor da base de remuneração dos colaboradores usando relatórios e processos como o relatório
Análise de base de remuneração
.Gestão por total da base (MBT)
A gestão de colaboradores por um total da base de remuneração simplifica a gestão de diversos componentes de remuneração inter-relacionados comuns para empresas que operam globalmente. Em vez de atualizar vários planos individuais de modo ascendente, a gestão por total da base permite atualizar um único valor de modo descendente. O Workday então redistribui o total entre os planos individuais que compõem a base. Consulte:Perguntas frequentes: gestão por total da base (MBT)
Para processos de revisão de remuneração, marque a caixa de seleção
Gestão por total da base
no plano de remuneração por mérito. Se essas condições forem atendidas, quando você inserir 120.000 USD como o aumento por mérito, o Workday distribuirá essa soma nesta ordem:
- Aplica o prêmio a planos de remuneração com base em valor que não permitem substituições.
- Aplica o prêmio a planos de remuneração com base em percentual.
- Aplica o prêmio a planos de remuneração com base em valor que permitem substituições.
- O Workday aplica qualquer valor restante aos planos de remuneração que permitem substituições.
Se o seu plano não permite substituições, o Workday não distribui o valor total.
Base de remuneração para o cálculo
A base de remuneração para o cálculo aumenta a base de remuneração e é usada, principalmente, para auxiliar as operações globais. Uma base de remuneração para o cálculo pode ser destes tipos:
Tipo de base de remuneração para o cálculo | Descrição |
|---|---|
Base ajustável | Composta por planos variáveis e garantidos que o Workday ajusta durante o cálculo. |
Base garantida | Composta por planos, a soma é garantida ao trabalhador. O Workday só pode diminuir o valor garantido se o valor de PCB do trabalhador diminuir.
O Workday não ultrapassará um teto definido em um plano de abono com base em percentual. |
Base subtrativa | Associada a um plano de remuneração com base em percentual. O Workday diminui o PCB pelo valor definido pela base subtrativa. Em seguida, ele calcula o valor-alvo do plano com base em percentual. |
Base variável | Define o valor variável da base de remuneração. Uma base variável pode ser composta por:
|
O Workday usa as seguintes bases de remuneração para o cálculo: ajustável, garantida e variável, como parâmetros ao calcular a base de remuneração.
As bases de remuneração para o cálculo são gerenciadas nas seguintes tarefas:
Criar base de remuneração para o cálculo
, Editar base de remuneração para o cálculo
e Excluir base de remuneração para o cálculo
. Use as tarefas Criar base de remuneração configurável
ou Editar base de remuneração configurável
para associar a base de remuneração para o cálculo a uma base de remuneração. Para usar uma base de remuneração subtrativo, você deve editar um plano de remuneração com base em percentual para incluí-la. O Workday diminui o PCB pelo valor definido pela base subtrativa. Em seguida, ele calcula o valor-alvo do plano com base em percentual.
A administração de colaboradores com uma base de remuneração vinculada a uma base de remuneração para o cálculo altera a forma como o Workday calcula os planos.
Exemplo de base garantida: a empresa A está localizada na França. O prêmio de férias tem valor garantido e faz parte do acordo coletivo. No Workday, esse valor garantido nunca pode ser reduzido, a menos que o colaborador seja rebaixado. O valor do prêmio de férias garantido permanece válido por meio de alterações de remuneração, enquanto o acordo coletivo permanece válido para o colaborador.
Para garantir a permanência do valor no Workday:
- Crie uma base de remuneração para o cálculo garantida.
- Adicione o plano de férias prêmio à base de remuneração garantida.
- Associe a base de remuneração para o cálculo garantida ao PCB do trabalhador.
Exemplo de base subtrativa: um plano de bonificação definido como um percentual do PCB menos as comissões.
Exemplo de base variável: planos de incentivos de vendas.