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Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Criar base de remuneração configurável

Criar base de remuneração configurável

  • Segurança: domínio
    Set Up: Base and Plan
     na área funcional Core Compensation.
  • Crie planos de remuneração.
Você pode criar uma base de remuneração a partir de um ou mais planos de remuneração. Em seguida, você pode usar a base para gerenciar prêmios por mérito e atribuir ou alterar a remuneração do colaborador.
Você também pode usar estes serviços Web para recuperar, adicionar ou modificar bases de remuneração configuráveis:
  • Obter base de remuneração configurável.
  • Inserir base de remuneração configurável.
Você não pode usar esses serviços Web para recuperar ou carregar bases de remuneração configuráveis com
a opção Gestão por total da base
 selecionada. Em vez disso, use a tarefa
Criar base de remuneração configurável
 . Você também não pode usar esses serviços Web para as bases de remuneração para o cálculo. Em vez disso, use a tarefa
Criar base de remuneração para o cálculo
 .
  1. Acesse a tarefa
    Criar base de remuneração configurável
     .
  2. Na seção
    Detalhes
     , considere:
    Opção Descrição
    Regra de elegibilidade
    Selecione uma ou mais regras de elegibilidade para aplicar a base de remuneração apenas a colaboradores específicos. Se você deixa o campo em branco, a base de remuneração se aplica a todos os colaboradores.
    Áreas funcionais
    Selecione uma ou mais:
    • Benefits
      : se você vai incluir um plano de previdência.
    • Compensation
      : se você quiser usá-la em transações relacionadas à remuneração ou na planilha de verbas rescisórias.
    • Planning
      : se você quer criar uma base de remuneração personalizada para seus planos de headcount. (Requer acesso ao produto Workday Planning.)
    • Projetos e trabalho
      : (somente para projetos) Se você quiser usar essa base de remuneração para derivar uma taxa de custo incluindo todos os encargos para o trabalhador em um projeto.
    Usar em Visualizar remuneração
    Disponível somente se você selecionou
    Remuneração
     no campo
    Áreas funcionais
     .
    Se selecionada:
    • A Base de remuneração configurável
       é exibida no menu de ações relacionadas do trabalhador.
    • A Base de remuneração
       está disponível para planos com base em percentual, como bonificação ou abono.
    Classificação
    Disponível somente se você selecionou
    Remuneração
     no campo
    Áreas funcionais
     .
    Se um colaborador for elegível para mais de uma base de remuneração, o Workday:
    • Calcula o valor usando a base de remuneração de classificação mais alta, conhecida como Base de remuneração principal (PCB).
    • Usa o PCB para gerar relatórios de rendimentos estimados.
    Exemplo: Sam é elegível para bases de remuneração com
    Classificação
     definida como 2, 3 e 4. Sam não é elegível para a base de remuneração classificada como 1. A base de remuneração classificada como 2 é a mais alta para a qual Sam é elegível e é o PCB.
    Plano de remuneração
    • Todos
      : todos os planos de remuneração do mesmo tipo incluídos no cálculo da base de remuneração.
    • Somente pagamento base
      : inclui todos os planos de remuneração do mesmo tipo no cálculo da base de remuneração, desde que o elemento de remuneração selecionado no plano faça parte do nível de remuneração do colaborador como elemento de pagamento base.
  3. Na seção
    Gestão por total da base
     , considere:
    Opção Descrição
    Gestão por total da base
    Se selecionada, você pode gerenciar a alteração na remuneração de um colaborador como um valor de remuneração total. O Workday distribui a alteração aos componentes que compõem a base de remuneração.
    Máximo de planos salariais
    Exemplo: se o valor de remuneração total de um colaborador for 100.000 USD e o
    Máximo de planos salariais
     for de 30%, o valor alocado aos planos salariais não pode ser maior que 30.000 USD.
    Regra de arredondamento
    O Workday arredonda os valores de atribuição do plano de remuneração para todas as transações de remuneração futuras.
    Uma regra de arredondamento criada usando a tarefa
    Criar regra de arredondamento da remuneração
     com a caixa de seleção
    Arredondar para o valor de precisão da moeda
     marcada fornece os resultados mais precisos.
    Discrepâncias entre o PCB original inserido e o que é exibido após a alocação do plano podem resultar de planos com base em unidade que incluem uma frequência de pagamento. Exemplo: se a base de remuneração total for igual a 200.000 USD, o valor exibido da base de remuneração total pode ser arredondado para baixo para 199.999,10 USD se os planos de abono com base em duas unidades forem:
    • Arredondado para precisão da moeda.
    • Pagas trimestralmente.
    Reter total da base
    Se selecionada, o Workday retém o total da base de remuneração, mesmo quando uma transação de alocação de pessoal altera a atribuição do plano de remuneração.
    Exemplo: se
    a opção Reter total da base
     for selecionada, o Workday preenche o total proposto com o total da base de remuneração existente durante a etapa
    Propor remuneração
     do processo
    Alterar cargo
     . O Workday então reequilibra as atribuições do plano, mas mantém o total da base de remuneração fixo. Se
    a opção Reter total da base
     não é selecionada, o Workday recalcula o total da base de remuneração com base nas atribuições de plano alteradas.
    Inclua um plano de abono, bonificação, ações ou comissões com base em valor que permita substituições para lidar com quaisquer valores restantes da distribuição automática do Workday. Caso contrário, o Workday não poderá alocar o valor total da alteração para o colaborador.
  4. (Opcional) Selecione
    Bases de cálculo
     criadas na tarefa
    Criar base de remuneração para o cálculo
     .
  5. Preencha as informações de cada plano que você quer incluir na base de remuneração.
Se você editou uma base de remuneração existente e adicionou ou alterou uma regra de arredondamento com
a opção Gestão por total da base
 selecionada, pode usar a tarefa
Definir ajuste da base de remuneração
 para aplicar a regra aos valores de atribuição de plano existentes.