Mudar cargo principal
- Crie motivos para mudar o cargo principal de um trabalhador com a tarefaManter categorias e motivos de evento.
- Configure o processo de negóciosMudar cargo principale a política de segurança na área funcional Staffing. Você pode usarMudar cargo principalcomo um processo de negócios autônomo ou como um subprocesso deAdicionar cargo suplementarouAlterar cargo.
- Edite a política de segurança no domínioStaffing Actions: Primary Jobpara especificar quem pode visualizar ou modificar as informações do cargo.
Alterar a designação de cargo principal de um trabalhador com vários cargos.
A Folha de pagamento para o Reino Unido do Workday não oferece suporte a vários cargos.
- Acesse a tarefaMudar cargo principale selecione oTrabalhador.
- Selecione oMotivoe aData de vigênciapara a alteração.A data de vigência deve ser posterior a qualquer mudança de cargo principal concluída anteriormente. Depois que você informa a data, o Workday exibe oCargo principaldo trabalhador a partir dessa data.
- Se o trabalhador tiver mais de um cargo suplementar, especifique qual cargo deseja designar como oCargo principal proposto.A seçãoTodos os cargosexibe detalhes sobre o cargo principal e cargos suplementares atuais do trabalhador. Os detalhes incluem organização de supervisão, gestor, local, perfil de cargo, grupo de pagamentos, empresa, tipo de colaborador, horas programadas e percentual de equivalência a tempo integral (FTE).Se você altera a data de vigência após o preenchimento da seçãoTodos os cargos, os detalhes do cargo não são atualizados.
No histórico do trabalhador, o evento
Mudança de cargo principal
reflete os cargos principais e suplementares do trabalhador antes da mudança, independentemente do status do evento.Quando os trabalhadores têm resultados de pagamento dentro do ciclo, sob demanda ou retroativos em andamento no momento em que você realiza a mudança de cargo, o Workday atribui o status
Novo cálculo obrigatório
a esses resultados.- Para visualizar a atividade de mudança de cargo por organização para um determinado intervalo de datas, acesse o relatórioHistórico de mudanças de cargo principal.
- Você pode cancelar ou anular a mudança de cargo, mas não pode corrigi-la. No menu de ações relacionadas do colaborador, selecione . Em seguida, selecioneCancelarouAnularcomo uma ação relacionada no eventoMudança de cargo principal.