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Última atualização: 2023-06-23
Conceito: condições para mudar um cargo principal

Conceito: condições para mudar um cargo principal

Você pode alterar a designação do cargo principal de um trabalhador sob estas condições.

Condições do trabalhador

O trabalhador não pode ter:
  • Outro evento de
    Mudança de cargo principal
     em andamento.
  • Um evento de
    Desligamento
     em andamento.
  • Um evento de
    Desligamento
     concluído que entra em vigor após a data de mudança proposta.

Condições do cargo

O cargo principal proposto:
  • Deve ser um cargo suplementar ativo na data de mudança proposta.
  • Não pode ter um evento de
    Encerramento de cargo suplementar
     em andamento.
  • Não pode ter um evento de
    Encerramento de cargo suplementar
     concluído que entre em vigor após a data de mudança proposta.
Você recebe um aviso se algum dos cargos tem um evento de alocação de pessoal em andamento, como
Alterar cargo
 ou
Editar posição
. Para determinar se a mudança afeta outros eventos, revise o histórico do trabalhador.

Condições do processo de negócios

  • A data de mudança proposta deve ser posterior ao último evento de
    Mudança de cargo principal
     concluído.
  • Se
    Mudança de cargo principal
     for um subprocesso de
    Adicionar cargo suplementar
    , o cargo principal proposto deve ser o cargo recém-adicionado.
  • Se
    Mudança de cargo principal
     for um subprocesso de um evento de
    Alteração de cargo
     em um cargo suplementar, o cargo principal proposto deve ser esse cargo suplementar.
  • Quando
    Mudança de cargo principal
     é um subprocesso de
    Encerrar cargo suplementar
    , a etapa só é iniciada se o trabalho principal estiver sendo encerrado.

Condições da folha de pagamento

  • Ambos os cargos devem pertencer a qualquer grupo de pagamentos do Workday OU pertencer ao
    mesmo
     grupo de pagamentos externos, ou não ter nenhum grupo de pagamentos atribuído.
  • Nenhum dos cargos pode ter um evento de
    Atribuição de grupo de pagamentos
     em andamento ou um evento de
    Atribuição de grupo de pagamentos
     concluído que entre em vigor após a data de mudança proposta.
  • A data de mudança proposta deve ser posterior ao último resultado do cálculo de pagamento concluído do trabalhador.
  • O cargo proposto não pode ser uma atribuição se a posição tiver um grupo de pagamentos da folha de pagamento do Workday atribuído.