Transferir, promover ou alterar cargo
Este tópico é relevante para a experiência de alteração de cargo herdada. Planejamos remover este tópico em uma versão futura.
- Configure o processo de negóciosAlterar cargoe a política de segurança na área funcional Staffing.
- Se você deseja transferir um trabalhador para um novo gestor, verifique se a organização do novo gestor existe e se a função de gestor está atribuída.
Faça alterações de cargo para colaboradores ou trabalhadores temporários, englobando desde eventos de alocação de pessoal, como transferências e promoções, até simples alterações de dados.
Se você está promovendo alguém para uma função de gestor, também pode criar sua organização de supervisão como parte da promoção.
- Acesse a tarefaAlterar cargoe selecione umTrabalhador.
- Na seçãoInício, selecione a data, o motivo, o gestor, a organização de supervisão e o local.
- Se você tem grupos de pagamentos configurados, pode selecionar o próximo período de pagamento para alinhar a data de início ao seu ciclo de pagamento.
- Acesse a tarefaManter categorias e motivos de eventopara definir os motivos.
- Preencha cada seção.O Workday exibe seções com base em suas permissões de segurança e na configuração do processo de negóciosAlterar cargo.O Workday exibe campos com base no tipo de modelo de alteração de cargo que você selecionar:
- Em modelos de alteração de cargo com uma interface de usuário aprimorada, o Workday mostra apenas os campos relevantes para você e que podem ser editados. Os campos são exibidos dinamicamente com base no acesso de segurança e na sua configuração de locatário. Exemplo: você inicia uma transação Alterar cargo. Você pode ver o campoPosição. Você edita aOrganização de supervisãopara uma organização na qual você não tem uma função. O Workday oculta dinamicamente o campoPosição.
- Para modelos de alteração de cargo:
- Sem uma interface de usuário aprimorada, o Workday exibe o campoPosiçãomesmo que não haja posições disponíveis na organização de supervisão.
- Com uma interface de usuário aprimorada, o Workday usa como padrão a posição atual e não exibe o campoPosição.
Use a barra de navegação para se deslocar entre seções ou clique emResumopara preencher todas as seções em uma página.Opção Descrição MovimentaçãoÉ exibida quando você está movendo um trabalhador para uma nova organização de supervisão.Na seçãoVaga, especifique se você planeja preencher posteriormente, mover ou fechar o headcount:- O Workday preenche automaticamente a seçãoMovimentaçãoquando você move trabalhadores entre organizações de gestão de cargos.
- Uma configuração de locatário determina qual opção de headcount é preenchida automaticamente para organizações de gestão de posições, mas você pode alterar isso.
- Se você planeja preencher a posição posteriormente, especifique se deseja torná-la disponível para sobreposição antes da saída do titular. Esta opção é exibida quando você habilita o seu locatário Workday para sobreposição de cargos e a posição está em uma organização que usa o modelo de alocação de pessoal para gestão de posições.
Mover equipe. Se você está movendo um gestor para uma nova organização, especifique se deseja mover as equipes do gestor ou mantê-las na organização atual.CargoSe você está movendo um trabalhador dentro da mesma organização, pode selecionar a posição para sobreposição ou fechá-la.Se você restringir perfis de cargo por país, o local proposto determinará quais perfis de cargo você pode selecionar.Detalhes, organizações, remuneração, acordo coletivoOs administradores de RH geralmente preenchem essas seções.A seçãoOrganizaçõessó é exibida quando o trabalhador é atribuído diretamente a uma organização. Se a organização atual foi atribuída usando uma regra de associação, a seçãoOrganizaçõesnão é exibida.
O Workday adiciona o evento ao histórico do trabalhador, rotulado como
Transferência
, Promoção
, Movimentação horizontal
, Rebaixamento
ou Alteração de dados
, dependendo do tipo de motivo selecionado. Quando você gera relatórios sobre alterações de cargo,
o campo
Mover posição
retorna verdadeiro quando você mantém o trabalhador na mesma posição de antes. No entanto, o resultado é falso quando você o move para uma posição diferente, mas mantém a mesma posição na organização.