Conceito: mover equipe do gestor

Quando você usa o processo de negócios

Alterar cargo

para mover um gestor para uma nova organização, você também pode mover as equipes que se reportam a esse gestor. O Workday exibe:

Equipes que podem ser movidas
Equipes que não podem ser movidas devido a uma alteração com data futura
Pessoa que gerenciará as equipes, caso você não as mova

Você pode mover todas as equipes elegíveis ou deixar todas as equipes inalteradas. Você não pode escolher equipes ou membros individuais de equipe que deseja mover.

As equipes movidas mantêm os seguintes itens atuais:

Headcounts
Aberturas de vagas
Requisições de recrutamento
Organizações subordinadas

Depois que você envia a alteração de cargo, o Workday inicia um subprocesso

Atribuir organização superior

para cada equipe elegível, com seu próprio fluxo de trabalho e aprovações. Você pode cancelar, anular ou corrigir os subprocessos individuais

Atribuir organização superior

conforme necessário. No entanto, você não pode reverter a decisão original de mover ou não as equipes de um gestor corrigindo eventos

Alterar cargo

. Para reverter essa decisão, você teria que cancelar ou anular o processo de negócios

Alterar cargo

e começar novamente.

Você não vê a opção de mover equipes quando:

Move um trabalhador que não é um gestor
Mantém um gestor na mesma organização de supervisão
Move um gestor que também gerencia uma organização superior à organização proposta
Move um gestor cuja organização de supervisão tem um evento de hierarquia de organizações em andamento. Exemplo: um evento
Criar subordinado
em andamento.
Move um gestor cuja equipe está em uma organização subordinada que não faz parte de sua hierarquia de supervisão Exemplo: o gestor faz parte da organização de supervisão 1, que tem as organizações subordinadas A, B e C. No entanto, a equipe do gestor faz parte da organização subordinada D.

Para definir a opção de mover equipes:

Adicione funções ao domínio
Staffing Actions: Move Manager's Team
. Este domínio herda sua política de segurança inicial do domínio
Staffing Actions
.
Modifique a definição padrão do processo de negócios
Alterar cargo
para incluir duas etapas adicionais:
Atribuir funções - Alterar atribuições do trabalhador
e
Alterar organização superior
. Ambas as etapas devem vir após a etapa de conclusão
Alterar cargo
.

Etapa	Detalhes
(Opcional) Atribuir funções - Alterar atribuições do trabalhador	Garante que o trabalhador tem a função de gestor antes de mover as equipes do gestor. Todas as funções anteriores do trabalhador são preenchidas automaticamente, incluindo a função de gestor. Você pode remover as atribuições de função por padrão, adicionar novas funções ou reatribuir funções, conforme necessário. Como alternativa, você pode usar a etapa Copiar atribuições de função para organizações de gestão de cargos quando a caixa de seleção Alteração de cargo - Usar as organizações por padrão para gestão de cargos está marcada. Ambas as etapas Atribuir funções - Alterar atribuições do trabalhador e Copiar atribuições de função devem ocorrer antes da etapa Alterar organização superior .
Alterar organização superior	A Workday recomenda que você inclua uma etapa de aprovação na definição do processo de negócios Atribuir organização superior . Caso contrário, a etapa será concluída automaticamente como parte do fluxo de trabalho Alterar cargo . Certifique-se também de conceder permissão na ação Aprovar para o processo de negócios Atribuir organização superior .

Para preencher automaticamente com

Sim

o campo

Esta pessoa é um gestor. No campo Deseja mover também suas respectivas equipes?

, você pode marcar a caixa de seleção

Alteração de cargo - Mover por padrão equipe com gestor

na tarefa

Editar definição de locatário - HCM

.