Conceito: promoção de trabalhadores a gestores
Este tópico é relevante para a experiência de alteração de cargo herdada. Planejamos remover este tópico em uma versão futura.
Você pode promover um trabalhador a uma função gerencial e criar automaticamente sua organização de supervisão usando o processo de negócios
Alterar cargo
. O trabalhador deve pertencer a uma organização que usa o modelo de alocação de pessoal para gestão de cargos ou posições. Para definir esta opção:
- Adicione uma etapaCriar subordinadoapós a etapa de conclusão no processo de negóciosAlterar cargo.
- Adicione uma regra de condição que determina quando iniciar a etapa. Exemplo:Motivo da alteração de cargo=Promoção.
- Atribua a etapa a uma função de RH.
Após concluir o subprocesso
Criar subordinado
, o Workday:
- Cria uma organização de supervisão como subordinada à organização atual do trabalhador.
- Atribui o trabalhador à função de gestor.
- Aplica restrições de admissão da organização principal (somente no modelo de alocação de pessoal para gestão de cargos).
Se você anula o processo de negócios
Alterar cargo
, o Workday não anula estes subprocessos:
- Criar subordinado
- Atribuir funções
- Restrições de admissão
Se você não quiser manter a nova organização, desative-a. A anulação do subprocesso
Criar subordinado
apenas o remove da hierarquia de organizações. Você também pode usar
Alterar cargo
para iniciar o processo de negócios Mover para novo gestor
. Use essa opção para criar uma organização de supervisão e transferir um trabalhador para uma função de não gestor em outra organização sem alterar o cargo ou a posição atual do não gestor.