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Última atualização: 2023-06-23
Encerrar contratos de trabalhador terceirizado

Encerrar contratos de trabalhador terceirizado

  • Configure o processo de negócios
    Encerrar contrato de trabalhador terceirizado
     e a política de segurança na área funcional Staffing. Se você quiser rastrear dados adicionais de contratos encerrados, adicione campos personalizados ao processo de negócios.
  • Defina categorias e motivos para encerrar contratos com a tarefa
    Manter categorias de desligamento
    . Se você quer acompanhar os motivos de desligamento segundo a legislação local, pode configurá-los em
    Manter motivos de desligamento (legislação local)
    .
  • Verifique se o trabalhador terceirizado não tem alterações de alocação de pessoal ou de organização pendentes ou concluídas com datas de vigência posteriores à data de término do contrato.
Encerrar o contrato de um trabalhador terceirizado.
  1. Acesse a tarefa
    Encerrar contrato de trabalhador terceirizado
     e selecione o
    Trabalhador terceirizado
    .
  2. Preencha os detalhes do desligamento:
    Opção Descrição
    Data de término do contrato
    Selecione a data de término do contrato, geralmente o último dia de trabalho.
    Motivo
    Selecione um dos motivos que você definiu na tarefa
    Manter categorias de desligamento
    .
    Fechar posição
    Deixe em branco se você quiser manter a posição em aberto para alocação de pessoal. Você não pode fechar uma posição que tem uma requisição de recrutamento aberta.
    Posição disponível para sobreposição
    Especifique se outro trabalhador pode preencher a posição antes da saída do titular. Disponível em organizações de gestão de posições quando você habilita a sobreposição de cargos na tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
    .
    Motivo de desligamento (legislação local)
    Selecione um dos motivos de desligamento segundo a legislação local que você definiu na tarefa
    Manter motivos de desligamento (legislação local)
    .
    O campo é exibido como opcional ou obrigatório com base nos países que você configurou no campo
    Motivo de desligamento (legislação local) (trabalhador)
     da tarefa
    Manter configurações de localização
    .
    Último dia de trabalho
    Preenchido automaticamente com os dados da
    Data de término do contrato
    , mas você pode alterá-lo.
    Notificar trabalhador em
    Preenchido automaticamente com os dados da
    Data de término do contrato
    , mas você pode alterá-lo.
    Perda para a organização
    Especifique se o desligamento é uma perda para a organização, independentemente do motivo. Você pode usar as tarefas
    Configurar campos opcionais
     e
    Manter configurações de localização
     para ocultar ou tornar obrigatório o campo.
Você pode corrigir ou cancelar o encerramento do contrato. No menu de ações relacionadas do trabalhador terceirizado, selecione
Histórico do trabalhador
Visualizar histórico do trabalhador
. Em seguida, selecione
Corrigir
 ou
Anular
 como uma ação relacionada no evento
Término do contrato
. Se a posição tem uma requisição de recrutamento em aberto, você não pode anular o evento.