FAQ: 유연한 지급 및 공제 옵션

근무자를 대신하여 신청을 제출하려면 어떻게 해야 합니까?: 유연한 지급 및 공제 옵션 기록
태스크에 액세스하여 근무자에 대한 유연한 지급 및 공제 요청을 생성할 수 있습니다. Workday가 신청을 자동으로 승인합니다.
근무자의 지급 또는 공제 요청을 변경할 수 있습니까?: 근무자의 요청을 리뷰할 때 승인하기 전에 변경할 수 있습니다. 승인 후 비즈니스 프로세스를 수정하여 변경합니다.
대출 및 가지급금의 경우:
근무자에게 지급하기 전에 지급 및 공제 세부내용을 모두 변경할 수 있습니다.
근무자에게 지급한 후에만 공제 금액을 변경할 수 있습니다.

목표 또는 목표 금액 요청의 경우:
첫 번째 공제 전에 모든 공제 세부내용을 변경할 수 있습니다.
첫 번째 공제 이후의 공제 금액만 변경할 수 있습니다.
정기 급여일 전에 근무자에게 유연 지급액을 지급하려면 어떻게 해야 합니까?: 조기 지급 금액에 대한 요구불 지급을 생성할 수 있습니다. 원래 요청한 전체 금액을 지급합니다. 요구불 지급을 실행하는 경우:
요청의 지급 기간과 동일한
기간을
선택하십시오.
유연근무 급여 구성요소를 선택합니다.
Worktag
프롬프트에서 지급 또는 공제 유형 ID를 선택합니다.
퇴직자의 최종 급여에서 유연 지급 미결 잔액 및 공제 잔액을 수금하려면 어떻게 해야 합니까?: 유연 지급 - 미결 잔액
IVC를 통해 조건부 계산을 사용하는 급여 구성요소 유연근무를 설정할 수 있습니다. '하위 기간 종료일 시점에 근무자 퇴직'
과 같은 조건을 사용하는 것이 좋습니다. 그러면 근무자의 유연한 지급 및 공제 옵션을 생성할 때 이 급여 구성요소를 사용할 수 있습니다. 급여 구성요소에 미결 잔액이 있는 동안 이 근무자가 퇴직하면 최종 급여에서 잔여분이 자동으로 회수됩니다.
또는 미결 잔액 금액에 대해 일회성 급여 입력을 추가할 수 있습니다. 급여 입력을 추가하는 경우:

유연 공제 급여 구성요소를 선택합니다.
Worktag
프롬프트에서 지급 또는 공제 유형 ID를 선택합니다.
근무자 신청의 승인을 언제 취소할 수 있습니까?: 비즈니스 프로세스를 무효화하여 요청을 역분개할 수 있습니다.
유연한 지급 요청의 경우 근무자에게 지급하기 전
첫 번째 공제 전(목표 금액 또는 목표 금액 요청)
한 기간 동안 유연 공제를 일시중지하려면 어떻게 해야 합니까?: 근무자에 대한 일회성 급여 입력을 추가하여 공제 금액을 0으로 재정의할 수 있습니다. 급여 입력을 추가하는 경우:
유연 공제 급여 구성요소를 선택합니다.
Worktag
프롬프트에서 지급 또는 공제 유형 ID를 선택합니다.
신청에 대한 최종 공제 기간은 선택적 지급/공제 조회 리포트에 언제 표시됩니까?: Workday는 신청을 보관할 때 리포트에
최종 공제 기간을
자동으로 입력합니다. 보관 작업은 매달 첫째 월요일 04:00:00 GMT에 자동으로 실행됩니다. 미결 잔액이 0이고 완료된 지급 결과가 1개 이상인 완료된 신청을 보관합니다.
근무자가 급여 외부에서 지급할 때 유연 지급액과 공제의 잔액을 줄이려면 어떻게 해야 합니까?: 수동 지급을 생성하여 유연한 지급 및 공제의 잔액을 줄일 수 있습니다. 근무자에 대해 수동 지급을 실행할 때
Worktag
프롬프트에서 유연 지급 또는 공제 유형 ID를 선택합니다.
기간 중 근무자 급여 그룹 변경사항을 처리하려면 어떻게 해야 합니까?: 시나리오
고려사항

근무자가 지급을 받기 전에 급여 그룹을 변경하는 경우
급여 그룹의 빈도가 서로 다른 경우 Workday는 이전 급여 그룹과 신규 급여 그룹 모두에 지급을 표시합니다. 한 급여 그룹의 기간을 완료하면 다른 급여 그룹의 결과 상태가 재계산 필요로 설정됩니다. 결과를 재계산하여 추가 지급을 제거합니다.

근무자가 최종 공제 기간에 급여 그룹을 변경하는 경우
이전 급여 그룹과 신규 급여 그룹이 모두 진행 중인 경우 Workday는 두 급여 그룹 모두에 공제를 표시합니다. 급여 그룹 중 하나에 대해 기간을 완료하면 나머지 급여 그룹의 결과 상태가 재계산 필요로 설정됩니다. 결과를 재계산하여 추가 공제를 제거합니다.

근무자가 급여지급 기간이 더 짧은 급여 그룹으로 변경합니다.
Workday는 더 긴 급여지급 기간의 공제를 비례배분하고 더 짧은 급여지급 기간의 전체 공제를 사용합니다. 이로 인해 근무자가 예상한 것보다 더 많이 공제될 수 있습니다.
예: Marc의 유연 공제는 급여지급 기간당 20입니다. 15일에 급여 그룹을 변경하면 급여지급 기간이 월 단위에서 주 단위로 변경됩니다. 해당 월에 다음이 공제됩니다.
이전 급여 그룹의 하위 기간: 10
신규 급여 그룹의 첫 번째 주간 기간: 20

일회성 급여 입력을 추가하여 공제 금액을 조정할 수 있습니다.

시나리오	고려사항
근무자가 지급을 받기 전에 급여 그룹을 변경하는 경우	급여 그룹의 빈도가 서로 다른 경우 Workday는 이전 급여 그룹과 신규 급여 그룹 모두에 지급을 표시합니다. 한 급여 그룹의 기간을 완료하면 다른 급여 그룹의 결과 상태가 재계산 필요로 설정됩니다. 결과를 재계산하여 추가 지급을 제거합니다.
근무자가 최종 공제 기간에 급여 그룹을 변경하는 경우	이전 급여 그룹과 신규 급여 그룹이 모두 진행 중인 경우 Workday는 두 급여 그룹 모두에 공제를 표시합니다. 급여 그룹 중 하나에 대해 기간을 완료하면 나머지 급여 그룹의 결과 상태가 재계산 필요로 설정됩니다. 결과를 재계산하여 추가 공제를 제거합니다.
근무자가 급여지급 기간이 더 짧은 급여 그룹으로 변경합니다.	Workday는 더 긴 급여지급 기간의 공제를 비례배분하고 더 짧은 급여지급 기간의 전체 공제를 사용합니다. 이로 인해 근무자가 예상한 것보다 더 많이 공제될 수 있습니다. 예: Marc의 유연 공제는 급여지급 기간당 20입니다. 15일에 급여 그룹을 변경하면 급여지급 기간이 월 단위에서 주 단위로 변경됩니다. 해당 월에 다음이 공제됩니다. 이전 급여 그룹의 하위 기간: 10 신규 급여 그룹의 첫 번째 주간 기간: 20 일회성 급여 입력을 추가하여 공제 금액을 조정할 수 있습니다.

개념: 비즈니스 프로세스 관리