요청시 추가 지급 생성

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요청시 추가 지급 생성

요구불 지급에 대한 설정 고려사항을 리뷰합니다.

실행 카테고리 편집

태스크의

일반

탭에서 온디맨드 추가 지급을 처리할 근무자를 정의합니다. 또한

비정기(요청시 추가, 수동)

탭에서 온디맨드 추가 지급에 대해 계산할 급여 구성요소를 정의합니다.

시큐리티: Core Payroll 기능 영역의Process: Off Cycle (On Demand)
도메인

해당 기간 동안 근무자의 정기 정기 소득 외에 하나 이상의 요구불 지급을 발행할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같습니다.

근무자가 추가로 8시간 동안 급여를 받지 않습니다.

근무자가 이전 기간의 추가 8시간에 대한 급여를 받지 않습니다.

캐나다, 아일랜드, 영국 및 미국 급여의 경우 해외로 이동한 근무자는 이전 포지션에서 보너스를 받을 수 있습니다.

오스트레일리아, 캐나다, 아일랜드, 영국 및 미국 급여의 경우, Workday는 요청시 추가 지급에 대한 미결 연체 잔액을 회수하지 않습니다.

근무자에 대한 요구불 지급을 그로스업할 수 있습니다.

다음 웹서비스를 사용하여 비정기 지급에 대한 급여 입력을 로드할 수 있습니다.

급여 비정기 지급 가져오기

급여 비정기 지급 로드

일부 비정기 지급 태스크에서는 머신러닝 프롬프트 추천을 사용하여 태스크를 더 쉽게 완료할 수 있습니다. 개념: 급여 시스템에 대한 지능형 프롬프트 추천을참조하십시오.

근무자 요구시 지급 실행

태스크에 액세스합니다.

추가 지급 생성을

선택합니다.

(선택사항) 다음을 고려하여 태스크를 완료합니다.

옵션	설명
이전 기간	완료된 이전 기간에 대한 지급을 처리합니다.
다음 기간	현재 기간이 진행 중인 동안 다음 기간에 대한 지급을 처리합니다. 먼저 근무자의 현재 및 이전 결과를 작성합니다.
후행 지급	오스트레일리아, 캐나다, 아일랜드, 영국 및 미국의 급여에만 해당합니다. 프랑스 급여에는 후행 지급이 적용되지 않습니다. 근무자가 신규 국가로 이동한 후 다른 국가의 이전 직무에 대한 지급을 처리합니다. 현재 또는 다음 기간에 대한 지급일 수 있습니다. 다음 근무자에 대해서만 후행 지급을 실행할 수 있습니다. 단일 직무 포함 이전 포지션의 결과가 모두 완료된 근무자 이전 회사를 재정의 Worktag로 입력해야 합니다.
기간	이전 기간을 선택하는 경우 현재 연도 이전의 6년 동안 완료된 기간을 선택합니다. Workday는진행중 결과의 현재 연도 또는 계산할 다음 기간을 결정합니다.
근무자	Run On Demand Payment for Worker 태스크를 사용하여 본인의 지급을 추가할 수 없습니다.

다음을 고려하여

지급 정보

섹션을 완료합니다.

옵션	설명
배치 ID	EIB(Enterprise Interface Builder)를 사용하여 지급 정보를 가져올 때 표시됩니다. 신규 요청시 지급은 이전에 가져온 배치 ID에만 연결할 수 있습니다.
사유	온디맨드 추가 지급의 경우, Workday는 비정기 지급 사유와 관련된 급여 구성요소를 자동으로 계산합니다. 실행 카테고리의 비정기 사유를 지급 구성요소와 연결할 수 있습니다.
하위 기간 목표일	지급의 기본 Worktag를 결정합니다. 기간 중 근무자에게 총 금액 대비 순 비례배분을 초래하는 변경사항이 있는 경우 하위 기간에서 지급이 적용되는 날짜를 선택합니다. 미국 급여 시스템의 예: 1월 21일에 Laura가 직무를 변경합니다. 근무 주가 뉴욕에서 뉴저지로 변경되어 2개의 하위 기간이 생성됩니다. 1월 15일 - 1월 20일 1월 21일 - 1월 30일 뉴욕에서 수행한 업무에 적용되는 추가 지급을 입력하려면 1월 20일을 입력합니다. 캐나다 급여의 경우, 총 순 비례배분이 없는 급여지급 기간의 여러 부분을 대상으로 하는 금액을 입력하려면 입력 그리드에 여러 행을 추가합니다. 예: 고용 상태 변경 후 분할 지급
지급일	적용되는 세금 테이블을 결정합니다. Workday는 지급일이 포함된 기간의 급여 누적 및 급여 잔액 결과를 업데이트합니다.
우선순위	동일한 근무자, 기간 및 급여 그룹에 대해 여러 온디맨드 지급을 입력할 때의 처리 순서를 결정합니다. 근무자에게 1건의 요구불 지급이 있는 경우1을 입력합니다. 근무자에 대한 여러 요구불 지급의 우선순위를 조정하려면 비정기 지급 우선순위 유지관리 태스크에 액세스합니다.
추가 과세	미국의 급여에만 해당합니다. 비정규 과세에 대한 실행 카테고리를 구성하면 자동으로 입력됩니다. 실행 카테고리 세금 설정을 무시하고 추가 지급에 추가 세율을 적용하려면 확인란을 선택합니다. 이 확인란을 선택하면 Workday는 회사 미국 연방 세금 보고 편집에 정의된 별도의 수표 방법을 사용합니다. 자세한 내용은회사 연방세 설정(미국)을참조하십시오. 집계 방법의 적용 여부와 관계없이 다음과 같은 경우 지급에 주 단일 세율이 적용될 수 있습니다. 실행 카테고리를 Use Supplemental State Flat Tax Rate 로 구성합니다. 근무자의 이전 정기 지급에 정기 임금이 없거나 이전 정기 지급이 없습니다.
추가 원천징수세액 적용	캐나다 및 미국의 급여에만 적용됩니다. 미국 급여의 경우 다음 주에 대해 Workday는 추가 급여가 아닌 경우 정기 지급에 대한 추가 현지 원천징수를 계산합니다. 인디애나(직장 또는 거주지 카운티) 미시간(직장 또는 거주 도시) 뉴욕: 직장 또는 거주 도시 비정기 실행 카테고리의 경우 Workday는 추가 금액을 공제하지 않습니다. 그러나 공제에 추가 금액 급여 구성요소 관련 계산(PCRC)을 포함할 수 있습니다. 예: 근무자가 정기, 비정기 실행 카테고리에서 지급한 보너스가 있으며 추가 금액을 원천징수하려고 합니다. 추가 금액 PCRC를연방세 [USA] 공제 에 추가합니다. 순 급여 검증으로 인해 급여 관리자의 급여 결과 뷰에서 선택한 추가 금액 에 총 원천징수 금액이 반영되지 않을 수 있습니다. 정기 실행 카테고리에서 지급된 온디맨드 추가 지급의 경우, 다음과 같은 경우 Workday가 공제합니다. 추가 원천징수세액 적용을 선택합니다. 추가 금액 PCRC에 대한 입력을 입력합니다. 캐나다 급여처리의 경우, Workday는 담당자 가 추가 원천징수세액 적용을 선택하면 근무자 TD1 옵션에 따라 연방세 또는 지방세 원천 징수를 위한 추가 금액을 공제합니다.

(미국 급여의 경우 옵션) 근무자가 급여지급 기간에 일반적으로 받는 급여보다 훨씬 많거나 적은 급여를 받는 경우 세금 및 원천징수 명령을 계산하는 데 사용할 빈도를 재정의합니다.

예: 주급 그룹의 근무자가 2주의 미사용 정기휴가가 포함된 온디맨드 지급을 받는 경우

옵션	설명
숫자	지급에 대한 세금을 결정할 때 지급을 스프레드할 지급 기간 수를 입력합니다. 비정기 실행 카테고리 또는 미국 추가 과세를 사용하는 지급에 대해서는 과세 빈도 재정의를 정의할 수 없습니다.
급여지급 기간	예를 들어 숫자 :4 및 급여지급 기간 :주 를 입력하면 Workday는 4개의 주 단위 기간을 기준으로 지급에 세금을 부과합니다.

지급에 여러 급여 구성요소가 포함된 경우에도 모든 과세 빈도 재정의가 전체 요청시 지급에 적용됩니다. 과세 빈도 재정의를 사용할 수 없는 경우 Workday는 급여 그룹의 빈도를 사용합니다.

Workday는

급여처리 결과 조회

리포트의

지급 세부내용

섹션에

과세 빈도 재정의를

표시합니다.

(선택사항) 근무자의 일반적인 지급 옵션과 다른

지급 유형을

선택합니다.

다음과 같은 지급 유형을 사용할 수 있습니다.

급여 그룹의 실행 카테고리에 대해 정의합니다.

지급 옵션 규칙 유지관리

태스크에서 거래 재정의로 구성합니다. 이는 정의된 급여 그룹에만 해당하는 항목이 아닙니다.

요청시 지급 Worktag 재정의 (AUS, CAN, IRL, UK, USA)

재정의 Worktag를 사용하여 다른 회사의 지급과 같은 특정 시나리오에서 지급을 관리합니다.

(선택사항) 근무자에 대해 사용가능한 소급 지급을 포함하려면

소급 결과

섹션을 확장하고

지급에 소급 차액 포함

을 선택합니다. 이 필드는 포함할 수 있는 소급 차액이 있는 경우에만 표시됩니다.

참조 요청시 지급의 소급 차액 처리.

(선택사항)

로드 또는 입력 새로고침을

선택하여

입력

섹션의 현재 지급 값을 바꿉니다.

근무자별 급여 입력 항목 추가

태스크를 사용하여 기간의 값을 입력합니다. 그런 다음 입력을 수정, 삭제 또는 추가할 수 있습니다.

결과에 대한 급여 입력을 처리하고 급여 계산 또는 소급 급여 계산을 실행하면 Workday가 동일한 기간에 대해 이를 다시 처리하지 않습니다. 단, Workday는 기간 중 급여 그룹 변경이 있는 근무자를 지원하지 않습니다. Workday는 기간 중 급여 그룹이 변경된 근무자에 대해 일회성 입력값을 여러 번 계속 지급할 수 있습니다.

로드 또는 입력 새로고침이

현재 입력 세부내용을 바꿉니다. 계산 값과 함께 현재 입력 세부내용을 추가하려면Put Payroll Off-Cycle Payment
웹서비스를 사용합니다.

입력

섹션에서 다음을 고려합니다.

옵션	설명
종료일	하위 기간 목표일 로 자동 설정됩니다. 급여 구성요소를 계산할 때 사용할 값을 결정합니다. 급여 구성요소를 비례배분하려면 종료일을 변경하여 입력을 적절한 하위 기간으로 지정합니다. 기간 시작일과 하위 기간 목표일 사이의 날짜를 입력합니다. 예: 기간 중 보상 변경으로 인한 소득을 비례배분하려면 각 하위 기간에 대한 입력 행을 추가하고 각 행의 종료일을 입력합니다. 미국 급여의 경우, 격주 FLSA 근무 기간에 대해 추가로 지급하려면 각 주에 대한 별도의 입력 행을 추가합니다. 각 행에 FLSA 주에 해당하는 종료일을 입력합니다. 급여 구성요소 대신 직원의 총 급여 대비 순 급여를 비례배분하려면 각 하위 기간에 대해 별도의 추가 지급을 생성합니다.
급여 구성요소	Workday가 자동으로 계산하는 항목 외에 계산할 급여 구성요소를 선택합니다. 추가 지급의 경우, Workday는 실행 카테고리의 비정기(요청시 추가, 수동) 에 구성된 급여 구성요소를 자동으로 계산합니다. Workday는 법정 세금(고용주 및 직원)도 자동으로 계산하고 다음을 수행합니다. 오스트레일리아의 급여 시스템에 대한 퇴직연금 캐나다 및 미국 급여의 요구불 지급에 대한 원천징수 명령 수수료 영국의 급여에 대한 요구불 지급에 대한 법원 명령 수수료 세액을 입력하면 Workday가 계산된 금액을 재정의하고 대체합니다.
포지션	여러 직무에 대해 Workday 테넌트를 구성할 때 적용됩니다. 포지션 기반 급여 구성요소에 필수입니다. 하위 기간 목표일에 활성 상태인 포지션 중에서 선택합니다. Workday는 분개 라인에 포지션 Worktag를 포함합니다. 미국 급여 시스템의 경우, 직원이 포지션을 변경한 후 포지션 기반 임금 및 세금(예: OASDI)을 조정하려면 올바른 포지션을 선택해야 합니다.
비용계산 회사	이 급여 항목을 근무자의 기본 회사가 아닌 다른 회사에 청구하는 데 사용합니다. 이 열은 테넌트에서 관계회사간 회계처리를 활성화한 경우 사용할 수 있습니다.
통화	통화가 급여 그룹 통화와 다른 경우 적용됩니다.
입력 세부내용 - 유형	값 유형(예:금액 또는 관련 계산) 관련 계산이 있는 소득의 경우 관련 계산 그리드에서 입력 허용을 선택하는지 여부와 관계없이 이 필드에 모든 계산이 표시됩니다. 법정 세금의 경우, 대상 임금 및 과세대상 임금을 포함하여 금액만 입력합니다. 세액을 조정할 때는 항상 다음 값(0도 포함)을 입력하는 것이 좋습니다. 캐나다, 영국 및 미국 급여의 대상 임금 및 과세대상 임금 관련 계산 오스트레일리아 급여 시스템의 총 임금 및 과세대상 임금 관련 계산 오스트레일리아, 캐나다, 아일랜드, 영국 및 미국의 급여에 대한 소득 및 자발적 공제의 경우금액 또는 입력이 가능하도록 구성된 급여 구성요소 관련 계산을 선택합니다. 예를 들어 급여 구성요소가Amount = Rate x Hours 로 정의된 경우Rate ,Hours 및Amount 를 선택할 수 있습니다. 프랑스 급여 시스템의 예:Amount = Rate x Hours 로 정의된 급여 구성요소의 경우Rate ,Hours 및Amount를 선택할 수 있습니다. 프랑스용 급여의 법정 부담분을 수정하려면 부담분 공제 대신 법정 부담분에 대한 메모 공제에 대한 지급을 생성하는 것이 좋습니다. 메모 공제를 위해 급여 구성요소 관련 계산 금액을 조정하면 관련 부담분 계산에서 한도 및 총 임금이 일관됩니다. 아일랜드의 급여에 대한 PRSI 법정 부담분을 수정하려면금액 및IRL 보험 가입가능 주수를 선택합니다. 캐나다, 프랑스, 아일랜드, 영국 및 미국의 급여에 대한 배당가산 소득의 경우 입력으로순 금액(가산값)을 선택합니다. 미국의 경우 급여에서 세금 보고에 예상치 못한 결과가 발생하지 않도록 하려면 지급일이 2013년 1월 1일 이전인 경우총 임금 에 값을 입력하지 마십시오.
입력 세부내용 - 값	급여 구성요소 금액 및 해당하는 경우 금액을 구성하는 관련 계산의 값

Workday가 근무자에 대한 추가 지급을 계산합니다. 급여 입력이 요구불 추가 지급에 추가되면 Workday는 이를 재정의 항목으로 간주하고 급여 구성요소의 근무자 자격을 무시합니다.

동일한 기간의 정기 급여를 완료하기 전에 요청시 추가 급여를 완료합니다.