개념: 일시중지된 소급 결과가 있는 소급 한도 및 잔여분

근무자에 대한 소급 결과를 일시중지하면 Workday는 다음을 수행합니다.

정기 및 비정기 급여 계산에서 결과를 제외합니다.

근무자의 NRPPT(No Retro Processing Prior To) 날짜를 다음으로 완료된 기간의 시작일로 이동합니다.

근무자가 신규 NRPPT 날짜 이전의 기간에 소급 이벤트를 지원한 경우, 해당 날짜를 이전 날짜로 이동하여 해당 이벤트를 처리할 수 있습니다. 일시중지된 결과는 미국의 급여에 대한 FLSA 계산 결과를 포함하여 소급 급여 계산에서 이전 기간에 대해 재계산된 잔여분 및 한도에 계속 적용됩니다. NRPPT 날짜 이동 후 다시 소급을 실행하면 불일치가 발생할 수 있습니다.

일시중지할 결과를 오프셋하는 메모 급여 구성요소를 생성하여 소급 결과와 급여 결과 간의 불일치를 해결할 수 있습니다. 소급 및 급여 계산을 재실행하면 Workday는 다음을 수행합니다.

메모 급여 구성요소를 소급 적용하고 구성된 대로 잔액, 한도 및 급여 잔액에서 금액을 제외합니다.

대상 기간의 급여 결과에서 일시중지된 소급 결과를 제외합니다.

근무자의 다음 정기 급여에서 소급 차액이 급여 계산에서 처리되지 않도록 하려면 메모 급여 구성요소가 다음과 같은지 확인하십시오.

급여 잔액 및 한도만 업데이트합니다.

근무자의 총 급여에 영향을 주지 않습니다.

예: 일시중지된 100 소급 결과를 오프셋하려면 소스 기간에 대해 메모 공제 100을 생성합니다.

예: 일시중지된 소급이 없는 한도 결과: Mary의 월별 통근 수당은 100이고 분기별 한도는 1,300입니다. 회사는 2월에 이 수당을 1월 1일부터 500으로 업데이트합니다. 소급을 실행하여 정기 결과에서 다음 변경사항에 대한 지급을 처리합니다.

소급 급여 계산
급여 계산

1월
500(신규 수당) - 100(이전 유급 수당) = 400
분기별 수당 잔액: 500

잔여분: 800

전달된 소급 차액: 400
지급 QTD 수당 잔액: 500

잔여분: 800

2월
해당 월의 수당: 500
지급 QTD 수당 잔액: 1,000

잔여분: 300

회사는 3월에 1월 1일부터 수당을 700으로 업데이트하지만 분기별 한도는 1,300으로 유지됩니다. 소급을 다시 실행하여 다음 변경사항에 대한 지급을 처리합니다.

소급 급여 계산
급여 계산

1월
700(신규 수당) - 500(이전 유급 수당) = 200
QTD 수당 잔액: 700

잔여분: 600

전달된 소급 차액: 200
지급된 QTD 수당 잔액: 700

잔여분: 600

2월
600(잔액) - 500(이전 지급 수당) = 100
QTD 수당 잔액: 1300

잔여분: 영(0)

전달된 소급 차액: 100
지급 QTD 수당 잔액: 1300

잔여분: 영(0)

3월
해당 월의 수당: 영(0)

Mary는 소급 급여 계산과 정기 급여 계산을 모두 사용하여 2월에 분기별 한도에 도달합니다.
예: 일시중지된 소급 한도: Mary의 월별 통근 수당은 100이고 분기별 한도는 1,300입니다. 회사는 2월에 이 수당을 1월 1일부터 500으로 업데이트합니다. 2월에 급여 그룹을 변경하므로 1월 인상은 다른 급여 그룹에서 이루어집니다. 현재 급여 그룹에서 1월 인상을 처리하지 않으려고 하므로 다음을 수행합니다.
소급을 실행하고 1월에 대한 소급 결과를 일시중지합니다. Workday는 NRPPT 날짜를 2월 1일로 이동합니다.
2월 급여 계산을 실행합니다.

일시중지된 결과가 한도에 소급 적용되고 대상 기간의 급여 결과에서 제외됩니다. 소급 결과는 이전 예와 동일하지만 급여 결과가 다음과 같이 다릅니다.

소급 급여 계산
급여 계산

1월
500(신규 수당) - 100(이전 유급 수당) = 400
분기별 수당 잔액: 500(400의 일시중지된 소급 결과 포함)

잔여분: 800

전달된 소급 차액: 영(0)
지급된 QTD 수당 잔액: 100(400은 일시중지된 소급 결과 제외)

잔여분: 1200

2월
해당 월의 수당: 500
지급 QTD 수당 잔액: 600

잔여분: 700

3월에 700까지의 수당 인상을 처리하려면 다음을 수행합니다.
근무자의 NRPPT 날짜를 1월 1일로 이동합니다.
소급 실행
3월 급여 계산을 실행합니다.

소급 결과는 일시중지된 결과가 없는 예와 동일하지만 급여 결과가 다릅니다.

소급 급여 계산
급여 계산

1월
700(신규 수당) - 100(이전 지급 수당) - 400(일시중지 결과) = 200
분기별 수당 잔액: 700(400은 일시중지된 소급 결과 포함)

잔여분: 600

전달된 소급 차액: 200
지급된 QTD 수당 잔액: 300(400은 일시중지된 소급 결과 제외)

잔여분: 1000

2월
600(잔액) - 500(이전 지급 수당) = 100
QTD 수당 잔액: 1300

잔여분: 영(0)

전달된 소급 차액: 100
지급된 QTD 수당 잔액:

300(1월에 지급된 QTD 수당 잔액)

+ 500(2월의 이전 유급 수당)

+ 100(2월에 전달된 소급 차액)
= 900
잔여분: 400

3월
해당 월의 수당: 400
지급 QTD 수당 잔액: 1300

잔여분: 영(0)

Mary는 분기별 한도에 도달했습니다.
소급 급여 계산의 경우 2월
정기 급여 계산의 경우 3월

3월에 지원되는 이벤트가 있고 소급 실행하면 Workday는 해당 월에 지급된 400을 역분개합니다. 근무자의 순 급여에 영향을 주지 않고 일시중지된 결과를 오프셋하는 1월에 대한 메모 공제 400을 생성할 수 있습니다. 그러면 소급 급여 계산과 정규 급여 계산 간에 한도가 일관됩니다.

	소급 급여 계산	급여 계산
1월	500(신규 수당) - 100(이전 유급 수당) = 400 분기별 수당 잔액: 500 잔여분: 800	전달된 소급 차액: 400 지급 QTD 수당 잔액: 500 잔여분: 800
2월		해당 월의 수당: 500 지급 QTD 수당 잔액: 1,000 잔여분: 300

	소급 급여 계산	급여 계산
1월	700(신규 수당) - 500(이전 유급 수당) = 200 QTD 수당 잔액: 700 잔여분: 600	전달된 소급 차액: 200 지급된 QTD 수당 잔액: 700 잔여분: 600
2월	600(잔액) - 500(이전 지급 수당) = 100 QTD 수당 잔액: 1300 잔여분: 영(0)	전달된 소급 차액: 100 지급 QTD 수당 잔액: 1300 잔여분: 영(0)
3월		해당 월의 수당: 영(0)

	소급 급여 계산	급여 계산
1월	500(신규 수당) - 100(이전 유급 수당) = 400 분기별 수당 잔액: 500(400의 일시중지된 소급 결과 포함) 잔여분: 800	전달된 소급 차액: 영(0) 지급된 QTD 수당 잔액: 100(400은 일시중지된 소급 결과 제외) 잔여분: 1200
2월		해당 월의 수당: 500 지급 QTD 수당 잔액: 600 잔여분: 700

	소급 급여 계산	급여 계산
1월	700(신규 수당) - 100(이전 지급 수당) - 400(일시중지 결과) = 200 분기별 수당 잔액: 700(400은 일시중지된 소급 결과 포함) 잔여분: 600	전달된 소급 차액: 200 지급된 QTD 수당 잔액: 300(400은 일시중지된 소급 결과 제외) 잔여분: 1000
2월	600(잔액) - 500(이전 지급 수당) = 100 QTD 수당 잔액: 1300 잔여분: 영(0)	전달된 소급 차액: 100 지급된 QTD 수당 잔액: 300(1월에 지급된 QTD 수당 잔액) + 500(2월의 이전 유급 수당) + 100(2월에 전달된 소급 차액) = 900 잔여분: 400
3월		해당 월의 수당: 400 지급 QTD 수당 잔액: 1300 잔여분: 영(0)