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개념: 소급 및 한도
다음을 기준으로 소급 급여 계산을 제한할 수 있습니다.
- 소득
- 공제
- 급여 구성요소 관련 계산(PCRC)
대상 기간의 급여를 계산할 때 Workday는 현재 소득 또는 공제에 대한 소급 차액을 포함합니다.
Workday는 재계산 기간에 대한 총 소급 차액이 소득 및 공제 한도를 초과하는 경우 해당 한도까지 감소시킵니다.
- 예: 공제 한도
- 플로라의 주당 기본급은 1,000입니다. 기본급의 20%를 공제하고 각 기간의 한도는 250입니다. Workday는 첫 번째 및 두 번째 주 단위 기간 각각에 대해 200을 공제합니다.3주차에 플로라는 1주차에 유효한 기본급에 대해 1,200으로 소급 인상됩니다. 이렇게 변경하면 정기 공제가 240으로 증가합니다. 조정을 완료하려면 3주차에 320(240 + 80 소급)의 총 공제가 필요합니다. 이 조정은 플로라에 설정된 한도인 250을 초과합니다.Workday는 주당 40개, 즉 총 80개의 소급 공제를 먼저 적용합니다. 한도가 250인 경우 3주차 공제에 170이 남아 있고 나머지 70은 미불 상태가 됩니다.Workday는 다음과 같이 총 기본급을 계산합니다.1주차2주차3주차기본급 금액100010001200소급 기본급 금액200200총 기본급 금액120012001200Workday는 다음과 같이 총 공제를 계산합니다.1주차2주차3주차공제: 인상 전 250까지 20%200200공제: 인상 후 250까지 20%240240240소급 공제 차액4040803주차에 지급 예정인 공제 합계320Workday는 소급 금액을 계산하고 다음 한도까지 미지급합니다.1주차2주차3주차3주차에 지급 예정인 공제 합계32080 소급 공제를 250 한도까지 사용250 - 80 = 170정규 공제 240에서 잔여 170 공제240 - 170 = 70미지급 예정 금액70
- 예: 소득 한도
- Jane은 해당 연도에 최대 600의 웰니스 환급을 받을 수 있습니다. 처음 2개의 월별 급여지급 기간에 대해 각각 200의 지급을 받습니다. 3개월에 첫 번째 월에 대한 소급 인상을 350으로 지급하므로 소급 급여 계산을 실행합니다.Workday는 첫 번째 급여지급 기간에 대해 150의 차이를 생성하여 현재 급여지급 기간으로 전달합니다.현재 기간에 대한 급여를 계산할 때 Workday는 환급에 대한 총 소급 차액(150)을 고려합니다. 현재 환급 금액(150 + 이전 지급액 400 = 550)을 계산할 때 600 한도에서 50만큼 작습니다. Workday는 웰니스 환급의 현재 값을 50으로 계산합니다.1개월2개월차3개월차웰니스 환급20020050소급 인상150