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개념: 비정기 지급 및 비례배분
Workday가 기간 중 변경으로 인해 하위 기간을 생성하는 경우, 비정기 지급의 비례배분을 처리하는 방법은 지급 유형에 따라 다릅니다.
- 요구불 대체 지급(AUS, CAN, FRA, UK, USA)
- 요청시 대체 지급을 처리하고 모든 하위 기간을 사용할 수 있는 경우 Workday는 하위 기간에 걸쳐 결과를 비례배분합니다. 비례배분은 대체되는 정기 지급과 유사합니다.근무자가 하나의 하위 기간에 대해서만 대체 지급을 받을 수 있는 경우 Workday는 이 하위 기간에 지급을 지정합니다. 신규 하위 기간을 생성하는 이벤트를 입력하면 해당 하위 기간에 대해 다른 대체 지급을 실행할 수 있습니다.예: 근무자가 기간 중에 퇴직하여 근무시간에 대한 급여를 지급해야 합니다.
- 요구불 추가 지급
- Workday는 요구불 추가 지급 금액을 비례배분하지 않습니다. 각 하위 기간에 대해 비례배분된 금액을 수동으로 계산해야 합니다.총 순 비례배분이 있는 기간의 경우 각 하위 기간에 대해 별도의 지급을 생성합니다. 각 지급에 대해 다음을 입력합니다.
- 각 하위 기간의하위 기간 목표일
- 계산한 비례배분 금액
예: 근무자가 기간 중에 퇴직했는데 퇴직 기간의 누적 정기휴가 시간에 대한 비용을 지급해야 합니다.급여 구성요소 비례배분을 사용하는 기간의 경우,입력그리드에 각 하위 기간의 행을 사용하여 단일 지급을 생성합니다. 각 행에 다음을 입력합니다.- 계산한 비례배분 금액
- 행을 적절한 하위 기간으로 대상으로 지정하려면종료일을선택합니다.
예: 근무자가 기간 중에 추가 직무를 종료하여 누적 정기휴가 시간에 대한 비용을 지급해야 합니다. - 수동 지급
- 캐나다, 아일랜드, 영국 및 미국 급여의 경우 Workday는 수동 지급에 대한 금액을 비례배분하지 않습니다. 각 하위 기간에 대해 비례배분된 금액을 수동으로 계산하고 입력해야 합니다.아일랜드의 급여는 수동 추가 지급만 지원합니다.