잔여분을 추적하는 휴가 플랜 생성
- 기간 스케줄 및 산정기간을 생성합니다.
- 휴가 및 발생휴가를 생성합니다.
- 시큐리티: Time Off and Leave 기능 영역의Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)및Worker Data: Time Off (Time Off Balances)도메인
잔여분을 추적하는 휴가 플랜은 플랜 잔여분에 추가되는 발생휴가와 잔여분에서 공제되는 휴가를 식별합니다. 휴가 신청 및 발생휴가에 사용할 시간 단위를 지정합니다. 또한 근무자가 휴가 발생 및 사용을 위해 충족해야 하는 기본 적용 규칙을 지정합니다. 잔여분을 추적하는 휴가 플랜은 기간 스케줄과 플랜 산정기간을 식별하고 이월 한도를 지정할 수 있습니다. 잔여분을 추적하는 플랜은 급여 계산에 사용하기 위해 휴가를 Workday 급여 또는 Workday 급여 인터페이스에 전달할 수 있습니다.
휴가 플랜과 관련된 모든 휴가, 발생휴가 및 기타 계산 값은 동일한 시간 단위를 사용해야 합니다.
- 휴가 플랜 생성태스크에 액세스합니다.
- 이름을입력하고 필요에 따라표시명을입력합니다.이 필드를 사용하여 관리자에게는 휴가 플랜을 식별하고 셀프서비스 사용자에게는 더 의미 있는 이름을 표시합니다. 표시명이 없으면 셀프서비스 사용자에게 휴가 플랜명이 표시됩니다.
- 포지션 기반을선택하여 포지션 별로 근무자의 휴가를 추적합니다.플랜에 휴가 신청, 발생휴가 또는 기타 휴가 데이터가 있으면 이 설정을 변경할 수 없습니다.다음 근무자 유형 중 하나 또는 둘 다에 대해테넌트 설정 편집 - HCM태스크(포지션 설정 옵션필드)에서 복수 직무를 지원하도록 테넌트를 구성하는 경우 이 확인란이 표시됩니다.
- 임시고용직.
- 직원.
포지션 기반을선택하지 않으면 플랜이 근무자 기반으로 처리됩니다. 휴가를 생성하거나 편집할 때 휴가 신청시 포지션 지정필수 옵션을 선택하면 근무자 기반 플랜을 사용하는 근무자가 휴가 신청시 포지션 을 입력할 수 있습니다. 근무자 기반 플랜의 경우, Workday가 모든 직무에 적용하는 계산을 규칙에서 참조하지 않는 한, Workday는 적용 규칙 및 검증 규칙을 적용할 때 근무자의 기본 포지션 참조합니다.포지션 기반을선택하는 경우, 다음 서비스 단계는 포지션 기반 플랜을 지원하지 않으므로 이 휴가 플랜에서 앞당겨 부여 또는 기준일 시점 기준 발생휴가를 사용할 수 없습니다.- 발생휴가 자동 조정
- 발생휴가 일괄 조정
휴가 신청시 포지션 지정 필수옵션을 선택할 수 있습니다. 근무자 기반 휴가 플랜에서는 앞당겨 부여 또는 기준일 시점 유형의 발생휴가를 사용할 수 있습니다. - 기간 스케줄 을(를)선택하십시오.기간 스케줄은 발생휴가 부여 빈도(커스텀 빈도를 사용하는 발생휴가 제외)와 플랜의 보고 기간을 정의합니다. 기간 시작일 또는 종료일을 참조하는 플랜 적용 규칙에서도 기간 스케줄을 사용합니다.예: 발생휴가를 계산하고 휴가 신청 및 조정을 월 단위로 처리하고 추적하려면매월을선택합니다.휴가 플랜에서 일일 기간 스케줄을 사용하지 마십시오. 최소한 주 단위 스케줄을 선택하는 것이 좋습니다.
- 잔여분 추적을선택하여 잔여분 추적을 활성화합니다.
- (선택사항) 휴가 플랜명과 급여명세서의 휴가 플랜명이 다른 경우기본 급여명세서명필드에 급여명세서의 휴가 플랜에 사용할 이름을 입력합니다.이 필드는 급여 인터페이스 지원 되지 않습니다.
- 시간 단위를선택합니다.근무자는 시간 기반 플랜과 일 기반 플랜을 모두 가질 수 있지만, 각 플랜은 단일 시간 단위를 사용해야 합니다.휴가 플랜과 관련된 모든 휴가, 발생휴가, 한도 및 기타 계산 값은 동일한 시간 단위를 사용해야 합니다. Workday는 시간 단위 값을 일 단위 값으로 또는 일 단위 값을 시간 단위 값으로 변환하지 않습니다.
- 잔액탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 산정기간발생휴가, 휴가 및 휴가 플랜 잔여분(발생휴가에서 휴가를 뺀 값)에 대한 잔여분을 누적할 기간을 지정합니다.Workday는 휴가 플랜에 필요한 대부분의 산정기간을 제공합니다. 그러나 필요한 경우 직접 생성할 수 있습니다.이 필드에는 유효일이 지정되지 않았습니다. 산정기간을 수정하면 Workday는 사용자가 휴가 플랜을 생성한 날짜부터 신규 산정기간을 적용합니다.잔여분 표시구분잔여분 표시구분 옵션을 선택하여 근무자, 매니저 및 관리자가 잔여휴가를 조회할 수 있는지 여부를 제어합니다. 또한 근무자가 플랜에 대한 자격을 상실한 후의 표시 기간도 지정합니다.- 산정기간 내 적격(기준일 시점): 산정기간 중 근무자가 휴가를 신청할 자격이 있는 경우 잔여분을 표시합니다. 잔여분에는 근무자가 잔여분을 조회하기 위해 입력한기준일이반영됩니다.예: 산정기간은 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. Sue는 1월부터 3월까지 휴가를 신청할 수 있습니다. 6월에는기준일을 사용하여 잔여분을 조회할 수 있지만 다음 연도의 2월 1일에는 조회할 수 없습니다.
- 기간내 적격자(기준일 시점): 근무자가기준일을포함하는 기간의 어느 시점에 적격한 경우 잔여분을 표시합니다.예: John은 1월 1일 - 31일 기간 중에 휴가 신청 자격을 상실합니다. 기준일을 1월 31일로선택하면 잔여분을 볼 수 있지만, 2월 1일을 선택하면 볼 수 없습니다.
- 기간내 적격 또는 이전 기간(기준일 시점): 근무자가기준일또는 그 전에 휴가를 신청할 자격이 있거나 자격이 있었던 경우 잔여분을 표시합니다.더 이상 자격이 없는 근무자는 자격이 있었던 마지막 기간을 기준으로 휴가 및 발생휴가 합계를 조회할 수 있습니다.
- 잔액 표시 안함.
간헐적 휴가가 있는 휴가 플랜의 잔여분을 추적하고 표시할지 여부를 결정하려면 다음을 줄이기 위해 간헐적 휴가를 사용할지 여부를 고려합니다.- 휴직 잔여분
- 휴직 잔여분 및 휴가 플랜
캘린더 표시근무자의 잔여휴가와 함께 휴가 플랜명이나 휴가 유형명 또는 둘 다를 표시하려면 선택합니다.근무자 셀프서비스에서 숨기기근무자에게 휴가 플랜의 잔여분을 숨기려면 선택합니다. 배심원 의무 또는 사별과 같이 근무자가 볼 필요가 없는 잔여분에 유용합니다.재정의 허용근무자에게 자격이 있는 기간의 시작일에 대해 잔여분 재정의를 활성화합니다.휴가 플랜 잔여분 재정의 유지관리태스크를 사용하여 재정의를 구성할 수 있습니다.잔여분 이동 기본값(선택사항) 근무자가 직무 변경으로 인해 이 플랜에 대한 자격을 상실하는 경우 Workday가 잔여분을 이동할 휴가 플랜을 선택합니다. 단계: 잔여휴가 이동 을 참조하십시오. - 이월섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 날짜휴가 및 발생휴가의 연간누계(YTD) 잔여분을 재설정하고 잔여 휴가 플랜 잔여분을 이월할 시점을 지정합니다.- 산정기간 시작일: 다음 휴가 플랜 산정기간의 시작일에 잔여분을 이월합니다. 일반적으로 이 옵션은 기간 스케줄이 플랜 산정기간의 시작과 일치하는 경우에 적합합니다.
- 예를 들어 월별 기간 스케줄과 1월~12월의 산정기간이 있습니다.
선행요건:기준일이 '기간 종료일기준'으로설정된산정기간의 기간을 선택하십시오. 확인하려면 선택한 산정기간의 관련 액션을 클릭하여 세부내용을 미리 봅니다. - 최초 산정기간 시작일: 플랜의 다음 산정기간에 있는 첫 번째 기간의 시작일에 잔여분을 이월합니다. 예: 휴가 또는 발생휴가가 2개의 플랜 연도에 걸쳐 있는 기간에 발생할 수 있습니다. 이 옵션을 사용하면 Workday가 신규 연도의 잔여분을 업데이트할 수 있습니다.
예: 산정기간(플랜 연도)은 2011년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 기간 스케줄은 격주 단위이고 2011년 12월 24일부터 2012년 1월 4일까지의 기간은 2개의 플랜 연도에 걸쳐 있습니다.- 산정기간 시작일을선택하면 2012년 1월 1일에 이월됩니다.
- 산정기간 시작일의 최초 기간을선택하면 2011년 12월 24일에 이월됩니다.
발생휴가가 같은 날에 발생하면 이월이 발생휴가 전에 발생합니다.한도근무자가 한 산정기간에서 다음 산정기간으로 이월할 수 있는 최대 단위수를 지정합니다. 예: 상수 값 10일 또는 작년 잔여분의 50%를 반환하는 계산이월 잔여분이 만료되도록 하려면 값을 입력하십시오. 근무자가 전체 잔여분을 이월할 수 있는 경우 플랜 발생휴가를 기준으로 도달할 수 없는 값(예: 999999999일)을 입력합니다.한도를 초과하는 단위는 Workday 전체에서이월 소멸로표시됩니다.만료까지 남은 시간이월 단위가 만료되는 이월날짜 이후의 일수 또는 개월 수입니다. 상수 값(예: 15) 또는 조건부 계산을 선택합니다.- 근무자의 이월 단위가 만료되지 않는 경우 이 필드를 비워 둡니다.
- 이월 단위가 특정 조건에서만 만료되는 경우 0을 반환하는 조건부 계산을 사용합니다.예:
- 풀타임 근무자의 이월 단위는 30일 후에 만료되지만 파트타임 근무자의 경우에는 만료되지 않습니다. 풀타임 근무자의 경우 30을 반환하고 파트타임 근무자의 경우 0을 반환하는 계산을 정의합니다.
- 2014년 산정기간의 이월 단위는 만료되지 않으며, 2015년 산정기간부터 30일 후에 만료됩니다. 2014년 산정기간에 대해 0을 반환하고 이후의 산정기간에 대해 30일을 반환하는 계산을 생성합니다.
만료 시간 단위만료일 측정을 위한 시간 단위로일또는월을선택합니다.예: 이월 단위가 이월 날짜로부터 2개월 후에 만료되는 경우 다음을 선택합니다.- 만료까지 남은 시간은2입니다.
- 만료 시간 단위월.
휴가 플랜 잔여분 상한 계산시 이월 단위수 포함상한 계산에 이월 단위를 포함하려면 이 확인란을 선택합니다.예: 이월이 3개월 후에 만료되고 근무자의 잔여분이 플랜 구성을 초과하지 않도록 휴가 플랜을 구성할 수 있습니다.이월 잔여분보다 발생휴가 먼저 사용휴가 신청 시 이월 잔여분보다 근무자의 발생휴가가 먼저 줄어들도록 하려면 이 확인란을 선택합니다. 이 확인란을 선택취소하면 휴가 신청 시 발생휴가 전에 이월 잔여분이 줄어듭니다.휴가 플랜 이월 재정의 유지관리태스크를 사용하여 개별 근무자에 대해 휴가 플랜에서 정의한 이월 규칙을 재정의합니다. 을 참조하십시오. - 계산탭에서휴가 플랜의 발생휴가 부여 기준옵션을 선택하여 근무자의 플랜 잔여분에 발생휴가를 추가할 시점을 지정합니다.
- 기간 시작: 휴가를 공제하기 전 앞당겨 부여 및 기준일 시점 유형의 발생휴가에 유효합니다.기간 종료를사용하는 경우보다 근무자가 상한에 더 빨리 도달하고 더 늦게 하한에 도달하는 경우가 많습니다.
- 기간 종료일: 휴가를 뺀 후 앞당겨 부여되는 발생휴가에는 유효하지 않습니다. 기준일 시점 유형의 발생휴가에 유효합니다.
- 커스텀 빈도: 다음 3개 필드에서 정의하는 날짜에 발생휴가를 추가합니다. 기준일 시점 유형의 발생휴가 또는 앞당겨 부여되는 발생휴가에는 유효하지 않습니다.
- 휴가 플랜 의 발생휴가 부여 기준으로커스텀 빈도를선택한 경우 빈도를 정의합니다.계산탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 최초 발생일근무자: 입사일또는근무자: 근무 시작일(휴가계산 기준)과 같이 발생휴가의 첫 번째 날짜를 반환하는 계산을 선택하거나 이 날짜를 반환하는 날짜 계산을 생성합니다.예: 근무자의 입사일에 30일을 더한 값을 반환하는 날짜 증감 계산을 생성합니다. 다음 두 가지 조건이 모두 충족되면 발생휴가는 해당 월의 말일에 발생합니다.- 입사일이 해당 월의 31일인 경우
- 다음 달이 30일 미만입니다.
이 날짜에 발생휴가가 발생하려면 근무자가 스케줄링 조건을 충족해야 합니다.발생휴가 반복 간격발생휴가가 발생하는 최초 발생일 이후의 반복 단위수(일 또는 개월)를 입력합니다.예: 발생휴가가 매월 최초 발생일의 기념일에 발생하는 경우1을입력합니다.발생휴가 반복 시간 단위반복 간격이일또는월 중무엇을 나타내는지 지정합니다. - 계산탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 휴가 플랜 잔여분 하한근무자가 가용 잔여분을 초과할 때 지급할 휴가를 제어합니다.-40시간 또는 5일과 같은 상수 값을 선택하거나 금액을 정의하는 계산을 선택합니다. Workday는 잔여분이 한도 미만으로 줄어드는 휴가 단위를 무급으로 간주합니다.예: 정기휴가 플랜의 하한은 -16시간입니다. John은 정기휴가 시간을 모두 사용한 후(잔여분 = 0) 10시간을 더 사용합니다. Workday는 10시간 모두 하한에 해당하므로 급여를 모두 지급합니다. 그러나 John이 추가로 10시간을 신청하면 Workday는 이 중 6시간만 지급하고 나머지 시간을 무급 시간으로 추적합니다.휴가 검증 규칙을 사용하여 근무자가 무급휴가를 신청하지 못하도록 할 수 있습니다.근무자가 잔여휴가를 0으로 줄일 때 Workday가 휴가를 지급하지 않도록 0을 입력합니다. 잔여분이 0 미만일 때 근무자가 유급휴가를 받을 수 있도록 하려면 음수 값을 입력합니다.휴가 플랜 잔여분 상한근무자가 휴가 플랜 잔여분에 누적할 수 있는 최대 시간 또는 일수를 지정합니다. 금액을 반환하는 계산을 선택할 수도 있습니다.한도를 초과하는 잔여분 금액은 Workday 페이지 및 리포트에소멸된발생휴가 시간으로 표시됩니다.기본 일일 수량이 플랜의 휴가를 입력할 때 표시할 기본값을 선택합니다. 조건부 계산을 선택하는 경우 기본 수량은 요청된 첫 번째 날을 기준으로 합니다.예:- 근무자의 예정시간을 반환하거나 스케줄이 없는 근무자의 경우 8시간을 반환하는 계산을 사용할 수 있습니다. Jane은 월요일, 화요일, 금요일에 개인 휴가 신청을 입력합니다. 월요일에 4시간 근무할 예정이므로 각 신청일의 기본 수량은 4입니다.
- 반올림 없음 스케줄링 근무자 - 예정된 교대근무: 교대근무 시간(기준일 시점)과 같은 산술 계산을 사용하면 근무자가 올바른 값을 입력하도록 안내하는 동적 값을 구성할 수 있습니다.
플랜의 기본 수량을 재정의하는 휴가의 기본 수량을 정의하려면휴가 생성또는휴가 편집태스크를 사용합니다.생성된 수량이 다음 중 하나에 해당하면 오류가 생성됩니다.- 최대 검증 값을 초과합니다.
- 요청이 정의한 다른 검증에 실패하도록 합니다.
포함 요일Workday는 선택한 요일을 휴가 검증 및 이 필드에서 선택한 옵션과 비교하여 자동으로 확인합니다. 선택한 항목에 따라신청을 캘린더에 포함된 요일로 제한확인란과 함께 근무자가 휴가를 입력할 수 있는 요일을 제어합니다.근무일(휴일 이외)및근무일(휴일 시간을 초과한 근무시간)옵션을 사용하려면 휴일 및 근무 스케줄 캘린더를 설정해야 합니다.포함 요일 구성옵션을 선택하면 다음을 수행할 수 있습니다.- 포함된 요일프롬프트에서 특정 요일을 선택합니다. Workday는 근무자가 휴가를 신청할 때 이 요일을 계산합니다. 예: Global Modern Services 해외 사무소에는 월요일부터 금요일까지의 표준 근무 주가 없습니다. 이 옵션을 사용하여 일요일부터 목요일까지를 근무 주로 정의합니다.
- 공휴일에 휴가를 사용할 수 있도록 지정합니다.휴일 캘린더상의 휴일 포함확인란을 선택합니다.
스케줄링 교대근무 사용Workday Scheduling에서 근무일을 결정하려면 선택합니다. 근무자가 스케줄링 조직에 속해 있고 휴가 신청한 주에 대해 게시된 스케줄이 있는 경우, 게시된 스케줄이 사용됩니다. 그렇지 않으면 휴가 플랜의포함 요일구성이 고려됩니다. Workday는포함 요일이근무일(휴일 이외)인 경우 근무 스케줄 캘린더를 사용합니다.Workday Scheduling은 복수 포지션을 지원하지만 포지션 기반 휴가 플랜에서는 이 확인란을 선택할 수 없습니다. 그러나 근무자 기반 휴가 플랜에서스케줄링 교대근무 사용을선택하고 여러 포지션의 근무자가 플랜에 대해 휴가를 신청하는 경우, 포지션에 해당 근무자의 포지션 에 대한 게시된 스케줄이 있는 경우 Workday는 시간을 신청할 수 없습니다. 근무 예정일에 휴가휴가 신청을 캘린더에 자동 삽입된 요일로 제한휴가/휴직 신청및 휴가/휴직 입력태스크를 사용할 때 적용됩니다.- 휴가 신청을포함 요일옵션에 지정된 요일로 제한하려면 선택합니다.
- 근무자가 원하는 날짜의 휴가를 입력할 수 있도록 하려면 선택취소합니다. 포함 요일 선택항목에 포함되지 않은 요일을 포함하려면선택한 모든 요일 포함을선택합니다.
- 발생휴가탭에서 휴가 플랜 잔여분에 추가되는 발생휴가를 선택합니다.이 그리드는 선택한 발생휴가에 플랜 규칙을 재정의하는 발생휴가 부여 빈도, 적용 규칙 또는 상한이 있는지 여부를 식별합니다.
- 휴가탭에서잔여분에서 공제그리드의 플랜과 휴가를 연결합니다.재정의 확인란은 플랜 규칙과 다른 적용 규칙, 하한 또는 수량 기본값이 있는 휴가를 식별합니다. 휴가 규칙이 플랜 규칙을 재정의합니다.
- (선택사항)휴가 지급액섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 잔여분 이동시 조정 휴가Workday는 근무자가 직무 변경으로 인해 자격을 상실하는 경우 휴가를 사용하여 플랜 잔여분을 오프셋하는 조정을 생성합니다.퇴직시 조정 휴가Workday는 이 휴가를 사용하여 퇴직 시 플랜 잔여분을 오프셋하는 조정을 생성합니다.소멸 조정 휴가Workday는 해당 휴가를 사용하여 휴가의소멸 옵션탭에 정의된소멸 유형을오프셋하는 조정을 생성합니다. - 자격탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 플랜 자격에 대해 활성화된 근무자 유형휴가 플랜을 직원, 임시고용직 고용직 또는 모든 근무자가 사용할 수 있는지 여부를 지정합니다.국가/지역휴가 플랜이 적용되는 국가 또는 지역을 선택합니다. 이 설정은 Workday가 근무자에 대해 평가해야 하는 적용 규칙의 수를 제한합니다. 다른 자격 조건을 평가하기 전에 국가 또는 지역별로 휴가 플랜을 필터링합니다.- 포지션 기반 휴가 플랜은 근무자의 각 포지션과 관련된 위치를 평가합니다.
- 근무자 기반 휴가 플랜은 근무자의 기본 포지션 과 연관된 위치를 평가합니다.
휴가 플랜은 기간 시작일 또는 기간 종료일을 기준으로 위치를 평가합니다. 국가 적용 규칙이 더 구체적인 경우 추가 적용 규칙을 정의해야 합니다. 예: 근무자가 기간 종료일을 기준으로 특정 국가에 거주해야 합니다. 휴가 플랜국가/지역자격 유지관리 태스크를 사용하여 휴가 플랜의 일부 또는 전체에 대해 국가/지역을 설정할 수 있습니다.국가/지역(모든 포지션에 사용가능)(선택사항) 근무자 기반 휴가 플랜에만 사용할 수 있습니다. 플랜의 휴가에서 휴가신청시 포지션 지정 필수도 선택하면 Workday가 이 설정을 재정의합니다.파견/해외발령 중인 근무자가 현재 발령에 대한 휴가 플랜을 선택할 수 있도록 하려면 선택합니다.근무자의 국가에 대해국가/지역값을 활성화한 경우 이 옵션을 선택할 수 있습니다.예: Marc는 토론토에서 근무하지만 중국으로 파견/해외발령됩니다.중국 정기휴가플랜에 대한 자격이 부여되지만 휴가를 신청할 때 플랜에 액세스할 수 없습니다. 관리자가국가/지역필드에서중국 정기휴가플랜을 활성화했습니다. 그러나 Marc가중국 정기휴가플랜을 사용할 수 있도록 하려면국가/지역(모든 포지션에 사용가능)확인란을 선택해야 합니다. Workday는 Mark에게 자격이 있는 국가 또는 지역 플랜을 자동으로 확인합니다.근무자 자격휴가 플랜에 대한 추가 자격 조건을 선택합니다.특정 휴가에 대한 추가 규칙을 정의하지 않는 한, 이러한 적용 규칙은 플랜과 연결된 모든 휴가 지원 .
- 포함 요일 옵션: 캘린더에 포함 요일로 신청 제한의 영향
- Cynthia는 금요일과 다음주 월요일에정기휴가를사용하려고 합니다. 캘린더에서 금요일부터 월요일까지의 날짜 범위를 선택합니다.정기휴가플랜의포함 요일옵션은평일(월 - 금)입니다.휴가신청을 캘린더에 포함된 요일로 제한확인란 설정에 따라 휴가 신청이 다르게 처리됩니다. 다음과 같은 경우:
- 이 옵션을 선택하면 Workday는 Cynthia가 2일 동안의 휴가를 신청하는 것으로 간주합니다.
- 선택취소하면 근무자가 휴가를 입력할 때선택한 날짜 모두 포함확인란이 표시됩니다. Cynthia가 이 옵션을 선택하면 Workday는 Cynthia가 4일 동안의 휴가를 신청한 것으로 간주합니다.
- 포함 요일 옵션: 포함 요일 구성의 영향
- Workday는휴일 캘린더상의 휴일 포함확인란과포함된 요일설정에 따라 휴가 신청을 다르게 처리합니다. 다음과 같은 경우
- 휴일 캘린더의 휴일 포함을선택하면포함된 요일프롬프트에서 선택한 휴일인 요일만 Workday에 포함됩니다.
- 이 옵션을 선택취소하면포함된 요일프롬프트에서 선택한 휴일인 요일이 포함되지 않습니다.
휴일 캘린더상의 휴일 포함확인란을 선택합니다. 휴일이 금요일인 경우 그러나포함된 요일프롬프트에서토요일과일요일만 선택했으므로 금요일, 토요일, 일요일에 대한 휴가 신청을 처리할 때 Workday는 금요일을 포함하지 않습니다.
- 모든 휴가 플랜리포트를 리뷰하여 휴가 플랜의 구성을 확인합니다.
- 휴가/휴직 계산 평가태스크를 실행하여 적격 근무자에 대한 계산을 검증합니다.