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최종 업데이트: 2024-09-20
단계 진행 구성 및 알림 설정

단계 진행 구성 및 알림 설정

보상 등급을 설정합니다. 보상 등급 생성을 참조하십시오.
보상 등급 단계를 설정합니다. 보상 등급 단계 생성을 참조하십시오.
자동 단계 진행 스케줄을 설정합니다. 보상 등급 단계 자동 진행 스케줄 설정을 참조하십시오.
시큐리티: 단계
진행 구성 편집
태스크에 액세스하기 위한 코어 보상 기능 영역의
Process: Maintain Grade Maintain
도메인
시큐리티: Core Compensation 기능 영역의
Worker Data: Step Progression Target
도메인:
보상 조회
태스크에서 직원의
Next Step Progression Target
날짜를 조회합니다.
등급 내 인상 알림
 비즈니스 프로세스의 기본 정의 및 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책을 구성합니다.
Workday에서는 근무자가 급여 인상을 받거나 유효일과 관련된 기타 보상 변경이 발생하는 경우 근무자의 다음 단계 진행 목표일이 유지되도록 단계 자동 진행을 구성할 수 있습니다.
또한 Workday에서는 진행 자격 여부와 관계없이 근무자의 향후 단계 진행 이벤트를 매니저에게 알리는 단계 진행 알림을 스케줄링하는 옵션을 사용하여 향후 단계 진행에 대한 최신 정보를 얻을 수 있습니다. 직원이 단계 자동 진행의 모든 조건을 충족하지 않는 경우 매니저는 이 알림의 단계 진행을 승인하거나 반려할 수 있습니다.
  1. 이벤트 카테고리/사유 유지관리
     태스크에 액세스합니다.
    1. 보상 변경 요청
      이벤트를 선택합니다.
    2. Last Equivalent Increase
      라는 이름의
      사유 카테고리를
      생성하거나 조직에서 선택하는 카테고리를 생성합니다.
    3. 보상 이벤트가 직원의 단계 진행 스케줄에 영향을 주지 않음을 나타내는
      사유를
      생성합니다. 예:
      자발적 강등
      .
  2. 단계 진행 구성 편집
     태스크에 액세스합니다.
    다음을 고려하여
    등급 내 인상
    섹션을 완료합니다.
    옵션
    설명
    단계 진행 알림 기간(일)
    Workday가 예정된 단계 진행을 미리 확인하여 알림을 받을 달력일수를 입력합니다.
    예: 향후 60일 동안 발생할 예정인 단계 진행에 대한 알림을 받으려고 합니다.
    성과 등급 한도
    직원이 단계 자동 진행을 위해 달성해야 하는 최소 성과 등급을 선택합니다.
    품질 단계 인상 사유 코드
    단계 진행 유효일
    단계 자동 진행이 수행되는 날짜를 선택합니다.
    예: 직원이 목요일에 단계 진행을 진행할 수 있고 급여지급 기간이 월요일에 시작됩니다.
    다음 급여지급 기간의 시작
    옵션을 선택하여 직원이 다음 급여지급 기간의 시작인 다음 월요일에 다음 단계로 자동 진행되도록 합니다.
  3. 최종 동등 인상 탭에서 단계 진행일 조정
    에서
    최종 동등 인상 활성화
    확인란을 선택합니다.
    구성한 사유를
    부적격 이벤트 사유
    필드에 추가합니다.
  4. 등급 내 인상 알림 스케줄링
    태스크에 액세스합니다.
    이 태스크는 매니저가 예정된 근무자 단계 진행에 대한 알림을 받는 시기와 빈도를 결정합니다.
등급 내 인상 알림
비즈니스 프로세스의 시큐리티 정책에 구성된 사용자는 스케줄 및 비즈니스 프로세스 구성에 따라
내 태스크
에서 두 가지 유형의 단계 진행 알림을 받습니다. 이 조건을 충족하지 않는 근무자는 1입니다. 사용자는 조건을 충족하지 않는 근무자의 단계 진행을 승인하거나 보류할 수 있습니다.
이제 관리자가
보상 변경 요청
태스크에 액세스할 때
최종 동등 인상
사유를 선택하여 보상 변경을 제출한 직원의 자동 단계 진행 스케줄을 유지할 수 있습니다.
예정된 모든 단계 진행에 대한 최신 정보를 얻으려면 향후 30일 이내에 발생할 것으로 예정된 직원 단계 진행에 대해 매월 1일에 알림을 받도록 알림 스케줄을 구성합니다. 적격 직원과 부적격 직원을 모두 알려주도록 비즈니스 프로세스를 구성했습니다. 성과 등급이 3 미만인 직원은 다음 단계로 자동으로 진행되지 않으며, 진행 상황을 승인하거나 보류할 수 있습니다.
모든 등급 내 인상 알림 이벤트
 리포트를 실행하여 알림 이벤트의 전체 목록을 조회합니다.
단계 자동 진행을 보류한 직원의 단계 자동 진행을 복원합니다.
근무자에 대한 단계 진행 재정의 이벤트를 생성하고 Workday에서 계산한
다음 단계 진행 목표일을
원하는 날짜로 변경할 수 있습니다. 자동 단계 진행은 이 새로운 재정의 날짜를 기준으로 실행됩니다. 이 작업을 진행하려면 다음을 수행합니다.
  1. 단계 진행일 재정의 요청
    비즈니스 프로세스에 대한 비즈니스 프로세스 시큐리티 정책 및 기본 정의를 구성합니다.
  2. 단계 진행일 재정의 요청
    태스크에 액세스합니다.