휴가/휴직이 단계 진행에 미치는 영향 설정
보상 등급을 설정합니다. 보상 등급 생성을참조하십시오.
보상 등급 단계를 설정합니다. 보상 등급 단계 생성을참조하십시오.
자동 단계 진행 스케줄을 설정합니다. 보상 등급 단계 자동 진행 스케줄 설정을참조하십시오.
시큐리티:
- Absence 기능 영역의Set Up: Leave of Absence
- Absence 기능 영역의Set Up: Time Off
- Core Compensation 기능 영역의Process: Maintain Grade Maintaining
- Core Compensation 기능 영역의Worker Data: Step Progression Target
근무자의 휴가 또는 휴직을 사용하여 다음 단계 진행 목표일에 영향을 줄 수 있습니다. Workday는 단계의 적용 규칙, 유예기간, 휴가/휴직에 미치는 영향에 따라 근무자 프로필에서 조정된
다음 단계 진행 목표일을
계산합니다.- 단계 진행 구성 편집태스크에 액세스합니다.휴가/휴직 유형탭에서휴가/휴직 이벤트 조정 활성화확인란을 선택합니다.
- 휴가/휴직 유형 코드 매핑 유지관리태스크에 액세스합니다.단계 진행에 영향을 줄 휴가/휴직 이벤트를단계 진행에 영향을 미치는 코드 에 매핑합니다. 시간 단위로 구성된 휴가 및 휴직 유형만 단계 진행에 매핑할 수 있습니다.
- (선택사항)보상 단계 유지관리태스크에 액세스하여 각 단계에 대한 휴가/휴직 이벤트의유예기간 간격및유예기간 유형을구성합니다.유예기간을 사용하면 Workday가다음 단계 진행 목표일을조정하기 전에 근무자가 해당하는 휴가 또는 휴직을 누적할 수 있는 시간 또는 근무주수를 지정할 수 있습니다. 휴직 유형, 휴가 또는 위치별로 다른 유예기간을 지정할 수 없습니다. 유예기간은 단계 레벨에서 구성되며 구성된 모든 휴가/휴직은 단계 진행에 동등하게 영향을 미칩니다.
Workday는 단계 진행에 따른 변동 코드에 따라 근무자가 사용한 총 승인 휴직 및 휴가 시간을 계산하여
다음 단계 진행 목표일을
이후 날짜로 조정합니다. 이 평가는 휴가 및 휴직 시간이 승인되면 계속 수행됩니다.보상 단계 5를 진행 중인 근무자의 다음 단계 진행 목표일은 6월 1일입니다. 그는
단계 진행
관련 코드에 연결된 휴직 유형으로 2개월간 휴직합니다. 현재 단계의 유예기간은 1개월입니다. Workday가 다음 단계 진행 목표일을 7월 1일로 조정합니다.