직무 프로필에 지정된 보상 등급 조정 설정
- 보상 등급 직무 프로필 조정 설정비즈니스 프로세스를 구성합니다.
- 이벤트 카테고리/사유 유지관리태스크를 사용하여보상 변경 요청이벤트의 사유를 정의합니다.
다음에 지정된 등급을 업데이트할 수 있습니다.
- 직무 프로필
- 해당 직무 프로필의 직원
Workday는 등급 단계에서 직원을 업데이트하지 않습니다.
- 보상 등급 직무 프로필 조정 설정태스크에 액세스합니다.
- 직무 프로필을 선택합니다.조정하려는 직무 프로필에서 조정이 이미 진행 중이면 직무 프로필을 선택할 수 없습니다.Workday는 다음을 계산하여 표시합니다.이 등급에 속하는 직원
- 선택한 직무 프로필이 있는 모든 포지션을 식별합니다.
- 해당 포지션의 직원을 식별합니다.
- 직무 프로필과 등급이 같은 직원을 식별합니다.
- 보상 단계에서 직원을 제외합니다.
이 등급에 속하지 않는 직원- 선택한 직무 프로필이 있는 모든 포지션을 식별합니다.
- 해당 포지션의 직원을 식별합니다.
- 직무 프로필의 등급과 일치하지 않는 등급을 가진 직원을 식별합니다.
진행 중인 이벤트가 있는 직원Workday는 이러한 직원을 처리하지 않습니다. 진행 중인 이벤트를 완료한 다음 해당 직원을 다시 처리합니다. - 이 등급에 속하지 않는 직원의허용 액션을 선택합니다.이는 플랜에 직원을 지정하는 경우에만 적용됩니다.
옵션 설명 신규 등급으로 조정Workday는 지정된 값을 신규 기본값으로 설정합니다.조정 안함직원의 보상에 지정된 값을 변경하지 않습니다. - 제안 등급섹션에서 직무 프로필과 연결할등급을 입력합니다.
승인되면 프로세스에서 다음을 수행합니다.
- 직무 프로필을 새 등급으로 업데이트합니다.
- 직원에게 등급을 지정하고 적용 규칙을 사용하여 직원이 등급 프로필에 적격한지 판별합니다.
- 영향을 받는 각 직원의 입력된이벤트명을 사용하여 보상 이벤트를 생성합니다.
Atlanta에 거주하는 한 직원의 직무 프로필은 '실무자'입니다. 해당 직무 프로필과 연결된 등급을 '레벨 1'이라고 합니다. 레벨 1에는 Boston, Chicago 및 Detroit의 3가지 등급 프로필이 있습니다. 이 직원은 어떤 등급 프로필에도 적격이 아닙니다.
직무 프로필과 연결된 등급을 'IC 레벨 1'이라는 등급으로 변경합니다. IC 레벨 1에는 Atlanta와 San Francisco의 2 가지 등급 프로필이 있습니다.
프로세스를 실행하면 이 직원은 IC 레벨 1이라는 새 등급과 동일한 직무 프로필을 받습니다. 그러나 등급과 연결된 적용 규칙에 따라 직원은 Atlanta라는 등급 프로필에 적격이 됩니다.