자동 보상 등급 단계 진행 스케줄 설정
- 등급 및 등급 프로필의 보상 단계와 진행 순서를 생성합니다.
- 시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Process: Automatic Step Progression도메인
관리자는 단계 진행에 대한 규제 또는 직장 정책이 제때에 적용되도록 자동 보상 등급 단계 진행 스케줄을 구성할 수 있습니다. 모범 사례로
직원 보상 단계 진행현황
및 다음 보상 단계 대상자
리포트를 단계 진행 프로세스와 동시에 실행하도록 스케줄링하는 것이 좋습니다. 그러면 병행 보상 이벤트에 참여 중이라 다음 단계로 진행할 수 없는 직원이 식별됩니다. - 단계 자동 진행 스케줄링태스크에 액세스합니다.
- 실행 빈도를 선택하여 직원을 다음 단계로 자동으로 진행하는 시기와 빈도를 결정합니다.
- 스케줄탭에 해당 스케줄링 옵션을 입력합니다. 이 옵션은 선택한실행 빈도에 따라 달라집니다.이 탭은지금 실행옵션에는 적용되지 않습니다.
옵션 설명 일 단위 반복반복 간격(일)필드의 프로세스 실행 빈도입니다. 입력하는 숫자의 범위는 1 ~ 366이어야 합니다.예: 매일 반복되도록 스케줄링하려면 1을 입력하고, 격일로 실행하려면 2를 입력합니다.매일 반복(토/일 제외)을 선택하여 월요일부터 금요일까지 매일 프로세스를 실행할 수 있습니다.주 단위 반복반복 간격(주)필드의 프로세스 실행 빈도입니다. 입력하는 숫자의 범위는 1~52여야 합니다.월 단위 반복일또는주및요일필드의 프로세스 실행 빈도입니다.시작 시간백그라운드 프로세스를 시작할 시간입니다.종료일다음 연도 말 이후에는 프로세스를 6회 이상 실행하도록 스케줄링할 수 없습니다.예: 2013년 4월 22일부터 매일 실행되는 프로세스는 늦어도 2014년 1월 5일까지 종료되어야 합니다.종료일은 다음 연도의 12/31일 이전으로 설정하는 것이 가장 좋습니다. - (선택사항) 적용 규칙을 사용하거나 직원을 개별적으로 선택하여 단계 진행상황 스케줄에 포함하거나 제외할 직원을 한 명 이상 선택합니다.
이 프로세스는 보상 단계가 있는 모든 직원을 스캔하고 현재 단계의 간격/기간 또는 단계 진행 규칙이 적용되는지 평가합니다. 그러면 Workday가 해당 직원을 다음 등급 단계로 안내합니다. 완료되면 프로세스에서 해당 직원의 보상 이력을 업데이트합니다.
- 단계에 진행 규칙을 지정한 경우, 보상 변경의 유효일은 스케줄링된 실행 날짜입니다. 단계를 간격/기간과 연결한 경우, 보상 변경의 유효일은 직원이 시간 요구사항을 충족하는 날짜입니다.
- 직원이 병행 보상 이벤트에 참여하는 경우, Workday는 해당 직원을 다음 단계로 진행하지 않습니다. 다음 리포트를 실행하여 이러한 직원의 목록을 조회할 수 있습니다.
- 직원 보상 단계 진행현황
- 다음 보상 단계 대상자
다음에 프로세스를 실행할 때 해당 직원이 포함됩니다. 프로세스에서 직원을 이동하는 시기와 관계없이 단계 변경일이 새 단계의 시작일입니다.
예: 7월 1일에 1단계에서 2단계로 진행할 자격이 있는 직원이 7월 1일에 다른 보상 프로세스에도 포함됩니다. 자동 단계 프로세스에서는 해당 직원을 무시하고
직원 보상 단계 진행현황 감사
리포트에 로깅합니다. 이 프로세스는 실행할 때마다 해당 직원을 다음 단계로 진행시키려고 시도하며 성공할 때까지 계속됩니다. 프로세스가 최종적으로 언제 성공하든 단계 변경일은 7월 1일로 유지됩니다.보상 기준 총액으로 관리되는 직원의 경우, Workday는 플랜의 재정의 허용 여부에 따라 다양한 방식으로 급여 플랜을 처리합니다.
- 급여 플랜에서 재정의를 허용하지 않으면 Workday는 단계 변경과 관련된 급여 인상을 고정 금액으로 처리하고 변경하지 않습니다.
- 급여 플랜에서 재정의를 허용하면 Workday는 필요에 따라 플랜을 할당합니다.
두 경우 모두 Workday는 급여 플랜에 따라 달라지는 모든 플랜에 대해 부분 계산을 수행합니다. 그러면 Workday가 기본 보상 기준을 조정합니다.