보상 등급 단계 생성
- 보상 등급을 생성합니다.
- 시큐리티: Core Compensation 기능 영역의Set Up: Compensation Steps도메인
단계는 간격, 기간 및 단계 진행 규칙(선택사항)과 연관된 보상 등급 또는 등급 프로필 급여 범위의 특정 지점입니다. 보상 플랜과 같은 단계에서는 근무자에게 특정 금액을 지정합니다.
근무자 보상 패키지에 등급 프로필을 지정하면 Workday에서 등급의 단계가 아니라 등급 프로필의 단계를 사용합니다.
- 보상 단계 유지관리태스크에 액세스합니다.
- 보상 제안 시 1단계 지정확인란을 선택하여 채용 시 등급 또는 등급 프로필과 연결된 근무자에게 첫 번째 보상 단계를 지정합니다.이 확인란을 선택하면 Workday는 다음 조건이 모두 충족될 때 첫 번째 보상 단계를 지정합니다.
- 근무자에게 적격 보상 등급이 있는지 여부
- 등급에 보상 단계가 있는지 여부
- 근무자에게 지정된 단계가 없거나 지정된 등급 단계가 없는지 여부
- 등급 프로필 단계탭에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 급여 지급 플랜이러한 단계와 연결할 급여 또는 시급 플랜을 선택합니다.재정의 허용특정 근무자의 보상 패키지에서 단계 값을 재정의할 수 있도록 하려면 이 확인란을 선택합니다. - 등급 프로필 단계탭의단계섹션에서 다음을 고려합니다.
옵션 설명 비활성이 단계를 비활성 상태로 표시하려면 선택합니다. 비활성 단계는 단계 자동 진행에서 건너뛰며, 보상 이벤트 중에는 선택할 수 없습니다.비활성 단계가 중복될 수 있습니다. 그러나 다른 단계와이름또는시퀀스값을 공유하는 단계는 한 번에 하나만 활성 상태일 수 있습니다. 이전에 비활성 상태인 등급 또는 등급 프로필을 재활성화하면 고유한이름및시퀀스를가진 모든 관련 단계가 재활성화됩니다. 중복 단계는 비활성 상태로 유지됩니다.예를 들어, 연간 업데이트를 수행할 때 일부 보상 단계를 비활성화해야 합니다. 폐기된 단계를 제외하기 위해 신규 등급 프로필을 다시 작성하는 대신 단계를 비활성 상태로 표시하기만 하면 됩니다.순서등급 또는 등급 프로필에 지정된 근무자의 단계 진행 순서를 식별합니다.정렬 가능한 고유 문자열(예: 1-2-3 또는 A-B-C)을 입력합니다.Workday는 순서를 문자로 정렬합니다. 숫자를 사용하는 경우, 1에는 01, 2에는 02를 사용하는 식입니다. 이렇게 하지 않으면 11이 2 앞에 오고 21이 3 앞에 옵니다.간격및기간근무자가 등급의 다음 단계로 진행하기 전에 해당 단계에 머물러야 하는 기간을 정의합니다.간격은6개월,2년,13주또는30일과 같이 양수여야 합니다.(선택사항) 진행 규칙근무자를 진행시키는 데 사용할 Workday의 적용 규칙을 선택합니다. 현재 단계의 규칙을 충족해야 근무자가 다음 단계를 진행할 수 있습니다.예: 연령, 근속 기간, 직무 프로필 또는 단체협약유예기간 간격및유예기간 유형Workday가다음 단계 진행 목표일()을조정하기 전에 근무자가 해당하는 휴가 또는 휴직을 누적할 수 있는 시간 또는 근무주수입니다.휴가/휴직 설정이 단계 진행에 미치는 영향을참조하십시오. - (선택사항)등급 프로필 단계탭에서 프로필의 단계를 정의할 수 있습니다.선택한 급여 지급 플랜과 연결된 프로필이 없으면 등급 프로필 단계를 추가할 수 없습니다.근무자가 등급 프로필의 적용 규칙과 일치하면등급 단계탭의 값이 아닌 등급 프로필 단계와 연결된 값이 사용됩니다.
근무자에게 지정된 보상 단계를 조회하려면 근무자의 관련 액션으로선택합니다.
보상 패키지 및 보상 기본 설정 규칙에 따라 스태핑 트랜잭션의 일부로 직원에게 단계를 지정합니다.