支給を報酬エレメントにマッピング
支給を作成し、
"計算の詳細"
セクションで関連する関連計算を含めます。ステップ: 支給の作成を参照してください。以下のような報酬エレメントを作成します。
- 賞与
- Commission
- 毎時
- Salary
- スーパーアニュエーション (オーストラリア)
セキュリティ: "Core Payroll" 業務分野の
"Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)"
ドメインWorkday では、支給を報酬エレメント (賞与やコミッションなど) にマッピングし、比例配分を使って期間途中のイベントを処理するように設定できます。比例配分によって給与計算期間がサブ期間に分割され、イベントの前後で別々の給与計算が行われます。該当する支給を報酬エレメントにマッピングすると、イベントを処理するために正しいレート、パーセント、金額が取得されます。
例: 従業員が期間途中で昇給しました。従業員の給与を含む関連する支給で、
"報酬変更" が
給与に反映されるように設定します。- "支給の作成" タスクにアクセスします。
- 以下のタスクを完了します。
オプション 説明 支給コンポーネント比例の原因となるイベント比例配分方法と比例配分計算が定義されている支給の場合。従業員の報酬変更に応じて支給額を比例配分する場合は、"報酬変更"を選択します。報酬エレメント報酬エレメントを 1 つ以上選択します。Payroll for the U.S. では、特定の報酬エレメントに関連付けられるすべての支給を、公正労働基準法と同様に設定します。同じ報酬エレメントに公正労働基準法と非公正労働基準法に固有の支給を使用しないようにしてください。例: 2 つの賞与支給に報酬エレメント"スポット 賞与"が含まれますが、1 つは公正労働基準法に固有であり、もう 1 つは公正労働基準法に固有ではありません。この設定を行うと、この支給が公正労働基準法の賃金の対象とならない場合でも、公正労働基準法の期間別にこの非公正支給額が処理されます。