メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2025-02-07
概念: 遡及限度と残高 (一時停止中の遡及結果)

概念: 遡及限度と残高 (一時停止中の遡及結果)

従業員の遡及結果を一時停止すると、次の処理が行われます。
  • 定期および臨時の支給計算から結果を除外します。
  • 従業員の "No Retro Processing Prior To (NRPPT)" の日付を、次に完了した期間の最初の日に移動します。
従業員が新しい遡及処理最早日より前の期間にサポートした遡及イベントがある場合は、その日付を早い日付に移動して該当イベントを処理できます。遡及支給計算で再計算された残高と限度額は、米国の給与計算の公正労働基準法計算の結果を含め、遡及支給計算に再計算された一時的な結果を引き続き適用します。遡及処理最早日を移動した後に遡及を再実行すると、不一致が発生する可能性があります。
メモ支給コンポーネントを作成して、一時停止する結果を相殺することで、遡及結果と支給結果の不一致を解決できます。遡及計算と支給計算を再実行すると、以下の処理が行われます。
  • 設定に従ってメモの支給コンポーネントが遡及的に適用され、残高、限度、および支給残高から金額が除外されます。
  • 一時停止した遡及結果が対象期間の支給結果から除外される。
従業員の次回の定期給与計算で支給計算が遡及差額の処理を行わないよう、メモ支給コンポーネントが以下のことを確認します。
  • 支給残高と限度のみ更新する。
  • 従業員の総支給額には影響しません。
例: 100 の一時停止中の遡及結果を相殺するには、ソース期間について 100 のメモ控除を作成します。
例: 一時停止中の遡及結果のない制限
Mary の毎月の通勤手当は 100 で、四半期の限度額は 1,300 です。2 月に、会社がこの手当を 500 (1 月 1 日から有効) に更新します。遡及を実行して、定期処理結果のこの変更に対して支払を処理します。
遡及支給計算
支給計算
1 月
500 (新しい手当) - 100 (前回支払われた手当) = 400
四半期累計手当残高: 500
残数: 800
繰越遡及差額: 400
支払済の四半期累計手当残高: 500
残数: 800
2 月
当月の手当: 500
支給済の四半期累計手当残高: 1,000
残数: 300
3 月に、会社は 1 月 1 日から手当を 700 に更新しましたが、四半期の限度額は 1,300 のままです。遡及を再度実行して、この変更に対する支払を処理します。
遡及支給計算
支給計算
1 月
700 (新しい手当) - 500 (前回支払われた手当) = 200
四半期累計手当残高: 700
残数: 600
繰越遡及差額: 200
支払済の四半期累計手当残高: 700
残数: 600
2 月
600 (残額) - 500 (前回支払済みの手当) = 100
四半期累計手当残高: 1300
残高: 0
繰越遡及差額: 100
支払済の四半期累計手当残高: 1300
残高: 0
3 月
当月の手当: 0
Mary は、遡及支給計算と通常支給計算の両方を使用して、2 月に四半期の限度額に達します。
例: 一時停止中の結果がある遡及中の制限
Mary の毎月の通勤手当は 100 で、四半期の限度額は 1,300 です。2 月に、会社がこの手当を 500 (1 月 1 日から有効) に更新します。2 月に支給グループを変更したため、1 月の昇給は別の支給グループからのものとなります。現在の支給グループで 1 月の昇給を処理したくない場合は、以下のようにします。
  1. 遡及を実行し、1 月の遡及結果を一時停止します。彼女の遡及処理最早日は 2 月 1 日に変更されます。
  2. 2 月の支給計算を実行します。
一時停止した結果は遡及的に限度額に適用され、対象期間の支給結果から除外されます。遡及結果は前の例と同じですが、支給結果は以下のように異なります。
遡及支給計算
支給計算
1 月
500 (新しい手当) - 100 (前回支払われた手当) = 400
四半期累計手当残高: 500 (一時停止中の遡及結果 400 を含む)
残数: 800
繰越遡及差額: 0
支払済の四半期累計手当残高: 100 (一時停止中の遡及結果から 400 を除外)
残数: 1200
2 月
当月の手当: 500
支払済の四半期累計手当残高: 600
残数: 700
3 月に 700 への増額を処理するために、以下のようにします。
  1. 従業員の遡及処理最早日を 1 月 1 日に移動します。
  2. 遡及実行。
  3. 3 月の支給計算を実行します。
遡及結果は、一時停止の結果がない例と同じですが、支払結果は次のように異なります。
遡及支給計算
支給計算
1 月
700 (新しい手当) - 100 (前回支払済の手当) - 400 (一時停止の結果) = 200
四半期累計手当残高: 700 (一時停止中の遡及結果 400 を含む)
残数: 600
繰越遡及差額: 200
支払済の四半期累計手当残高: 300 (一時停止中の遡及結果から 400 を除外)
残数: 1000
2 月
600 (残額) - 500 (前回支払済みの手当) = 100
四半期累計手当残高: 1300
残高: 0
繰越遡及差額: 100
支払済の四半期累計手当残高:
300 (1 月に支給された四半期累計手当残高)
+ 500 (2 月に支給された前回の手当)
+ 100 (2 月に繰越された遡及差額)
= 900
残数: 400
3 月
当月の手当: 400
支払済の四半期累計手当残高: 1300
残高: 0
Mary は四半期の上限に達しました。
  • 2 月の遡及支給計算の日付。
  • 3 月の通常の支給計算。
3 月にサポートされているイベントがあり、遡及実行すると、その月に支給された 400 が逆仕訳されます。1 月に対して 400 のメモ控除を作成することで、従業員の純支給額に影響を与えることなく一時停止の結果を相殺できます。これにより、遡及支給計算と通常支給計算の間で限度が一致します。