概念: 遡及と制限
以下に基づいて遡及支給計算を制限できます。
- 支給
- 控除
- 支給コンポーネント関連計算 (PCRC)
対象期間の給与計算を行う際に、現在の支給や控除に対する遡及差額が含められます。
再計算された期間の遡及差額の合計が支給と控除の限度額を超えた場合、この合計額が支給と控除の限度額まで減額されます。
- 例: 控除限度額
- フローラの週間基本給は 1,000 です。基本給の 20% に対する控除があり、期間ごとに上限は 250 です。最初の週と 2 番目の週の期間にそれぞれ 200 が差し引かれます。週 3 に、Floa は週 1 に有効な基本給が 1200 に遡って昇給します。この変更により、通常の控除額は 240 に増加します。この調整を完了するには、週 3 に控除額の合計が 320 (遡及で 240 + 80) になる必要があります。この調整は、フローラに設定されている上限 250 を超えています。最初に遡及控除が実施され、週 40、合計 80 となります。上限を 250 とした場合、週 3 の控除は残り 170 となり、残りの 70 は遅れて処理されます。Betty の基本給の合計が以下のように計算されます。週 1週 2週 3基本給額100010001200遡及基本給額200200基本給の合計金額120012001200以下のように合計控除額が計算されます。週 1週 2週 3控除: 増額前の 20% 最大 250200200控除: 増額後 20% 最大 250240240240遡及控除差額4040803 週目に期限が切れる控除の合計320遡及金額と繰延支払は、以下のように限度額を上限に計算されます。週 1週 2週 33 週目に期限が切れる控除の合計320250 を上限として 80 の遡及控除が行われた250 - 80 = 170240 の通常控除から残りの 170 を控除240 - 170 = 70後日付の期日70
- 例: 支給限度
- Jane はこの年度、最大 600 のウェルネスの払戻しを受ける資格があります。最初の 2 か月間の支給期間ごとに、それぞれ 200 が支払われます。3 番目の月に、最初の月に対して 350 に遡及的に昇給したため、遡及支給計算を実行します。最初の支給期間に対して 150 の差額が生成され、現在の支給期間に転送されます。当期の給与計算を行う際、払戻しの遡及差額合計 (150) が考慮されます。現在の払戻し額 (150 + 400 過去支払額 = 550) を計算すると、上限額 600 を 50 オフしています。ウェルネスの払戻しの現在の値は 50 と計算されます。月 1月 2月 3ウェルネスの払戻し20020050遡及増加150