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最終更新: 2023-06-23
概念: 遡及および繰延支払

概念: 遡及および繰延支払

"遡及支給計算の実行
" タスクでは、控除が繰延支払に処理されたり、完了した支給期間に生成された繰延支払を回収ことはありません。Workday、前期の繰延支払残高がある控除の遡及差額の計算時に、繰延支払が考慮されます。
遡及控除と通常控除の合計がWorkday員の支給額を超過した場合、最初に遡及額が適用され、残余が通常支給に繰り越されます。その後、この金額が後日付の限度を超えるように設定されます。

例: 控除 (過去期間の繰延支払残高を含む)

Helen の現在の期間に発生した基本給は 120 になります。この社員の給与は、優先度の低い控除をカバーするのに十分ではなく、一部が繰延の対象となります:
現在の金額
取得済金額
繰延支払額
基本給
120
医療控除
- 100
- 100
歯科控除
- 24
- 20
- 4
支給期間が完了した後、Helen の基本給を150 に遡って引き上げます。割増の増額により、医療控除が110 に、歯科控除が25 に増加します。遡及を実行すると、以下の差異が計算されWorkday。
現在の金額
取得済金額
繰延支払額
遡及差額
基本給
150
150 - 120 = 30
医療控除
- 110
- 100
110 - 100 = - 10
歯科控除
- 25
- 20
- 4
25 - 20 - 4 = - 1

例: 払戻し控除からの繰延支払の回収

John は隔週支給スケジュールを使用しています。8 月 1 日に対象となるイベントがあり、医療補償を放棄たいと考えていますが、通知が 8 月 17 日に制限されます。John も 8 月 16 日から 8 月 31 日まで無給の休職・休業中です。8 月 17 日に遡及福利厚生の変更を入力し、遡及と給与計算を実行します。John には、現在の支給期間 ()に、控除をカバーする通常の給与がありません。払戻しWorkdayの遡及金額から控除が回収され、残りの控除が繰延支払に処理されます。
8 月 1 日~ 8 月 15 日
8 月 16 日~ 8 月 31 日
基本給
200
ゼロ
医療控除
- 30
30 (遡及払戻し)
歯科控除
- 20
- 20
通勤手当控除
- 15
- 15
残りの支払
200 - 30 - 20 - 15 = 135
30 - 20 - 15 = - 5

例: 負の遡及差額

繰延支払のある控除に遡及的な変更を行ってWorkday遡及差額が
Bob は月次支給スケジュールを実行しています。1 月に医療控除100 が後日付となります。Bob を 1 月 16 日から休職・休業に遡って設定したとします。2 月に遡及を実行すると、Workday遡及差額-50 が計算されます。Bob は 2 月 1 日に休職・休業から復帰しました。2 月の定期給与計算を実行すると、Workday遡及差額 ()が負の値になるため、最初に医療控除の繰延支払の回収が試行されます。その後、Workday残高から他の控除の回収が試行されます。

例: 最低純支給額が不足している負の遡及差額

Barb の医療控除150 は 2 期の繰延支払に該当します。次に、ライフ イベントがあるため、医療補償を遡ってキャンセルするよう求められます。遡及を実行すると、-300 の遡及差額が計算されWorkday。現在の期間の Barb の基本給は50 で、歯科控除は 100 です。最低純支給額がゼロである。定期給与計算を実行すると、 Workday はまず現在の期間の控除を解決してから、遡及差額のある控除の回収を試みた上で、未払額のその他の控除の回収を試みます。
遡及支給計算
定期支給計算
控除/回収の対象金額
ノート
医療の遡及差額
-300
-300
基本給
50
50 - (-300) = 350
Workday は、負の遡及差額を純支給額に追加します。
歯科控除
100
350 - 100 = 250
歯科控除のWorkdayが最初に行われます。
医療繰延支払の残数
300
300 - 250 = 50
250 - 250 = 0
一部回収が行わWorkdayます。
純支給額
ゼロ
ゼロ
遡及差額が負の従業員を特定するには、
"遡及計算処理レポート"
とそのサブレポートである
"遡及結果レポート"
および
"給与計算結果レポート"
を実行します。