概念: 遡及および繰延支払
"遡及支給計算の実行
" タスクでは、控除は繰延支払に設定され、完了した支給期間に生成された繰延支払は回収されません。前期間の繰延支払残高があった控除の遡及差額を計算する際に、繰延支払が考慮されます。遡及控除と通常の控除の合計が従業員の支給額を超過した場合、最初に遡及処理に金額が適用され、残額が通常の支給額に繰り越されます。その後、限度を超過した金額が遅れて処理されます。
例: 控除 - 前期間の繰延支払の残数
Helen の現在の期間の基本給は 120 です。支給額が、優先順位の低い控除をカバーするのに十分でないため、一部の支給が遅れているとします。
現在の金額 | 仕入金額 | 繰延支払額 | |
|---|---|---|---|
基本給 | 120 | ||
医療控除 | - 100 | - 100 | |
歯科控除 | - 24 | - 20 | - 4 |
支給期間の完了後、Helen の基本給を 150 に遡って昇給します。医療控除は 110 に、歯科控除は 25 に増加します。遡及を実行すると、以下の差異が計算されます。
現在の金額 | 仕入金額 | 繰延支払額 | 遡及差額 | |
|---|---|---|---|---|
基本給 | 150 | 150 - 120 = 30 | ||
医療控除 | - 110 | - 100 | 110 - 100 = - 10 | |
歯科控除 | - 25 | - 20 | - 4 | 25 - 20 - 4 = - 1 |
例: 払戻し控除からの回収
John は隔週払いの支払スケジュールを使用しています。8 月 1 日に、該当するイベントがあり、医療補償の放棄を希望しているとしますが、通知は 8 月 17 日に初めて行われます。John も 8 月 16 日から 8 月 31 日まで無給休職・休業しています。8 月 17 日に福利厚生の遡及変更を入力し、遡及および給与計算を実行しました。John には現在の支給期間に、控除分をカバーする通常の支給額がありません。払戻しされた遡及金額から控除額が回収され、残りの控除額が処理されます。
8 月 1 日～ 8 月 15 日 | 8 月 16 日～ 8 月 31 日 | |
|---|---|---|
基本給 | 200 | ゼロ |
医療控除 | - 30 | 30 (遡及払戻し) |
歯科控除 | - 20 | - 20 |
通勤の福利厚生控除 | - 15 | - 15 |
残りの支給 | 200 - 30 - 20 - 15 = 135 | 30 - 20 - 15 = - 5 |
例: 負の遡及差額
繰延支払の控除に対して遡及的な変更を行い、その遡及差額が負の値になると、繰延支払の他の控除を回収する前に、それらの控除が回収されます。
Bob は月単位の支給スケジュールを使用しています。1 月に、それぞれの医療控除の 100 が後日付になっています。遡及的に Bob を 1 月 16 日から休職・休業に設定します。2 月に遡及を実行すると、遡及差額 -50 が計算されます。Bob は 2 月 1 日に休職・休業から復帰します。2 月に定期給与計算を実行すると、医療控除に対して負の遡及差額があるため、最初に医療控除の繰延支払の回収が試行されます。その後、繰延支払の残高がある他の控除の回収が試行されます。
例: 負の遡及差額 (最低純支給額が不足)
Barb の医療控除 150 は、2 期間遅れで遅れます。その後、ライフ イベントに伴い医療補償を遡ってキャンセルするよう求められます。遡及を実行すると、-300 の遡及差額が計算されます。当期のバーブの基本給は 50 で、歯科控除額は 100 です。最低純支給額がゼロ。定期給与計算を実行すると、まず当期の控除が解決され、次に繰延支払の残数があるその他の控除の回収を行う前に、負の遡及差額の控除の回収が試行されます。
遡及支給計算 | 定期支給計算 | 控除可能額/控除可能額 | ノート | |
|---|---|---|---|---|
医療遡及差額 | -300 | -300 | ||
基本給 | 50 | 50 - (-300) = 350 | 負の遡及差額が純支給額に追加されます。 | |
歯科控除 | 100 | 350 - 100 = 250 | 最初に歯科控除が処理されます。 | |
医療繰延支払の残数 | 300 | 300 - 250 = 50 | 250 - 250 = 0 | 一部繰延支払の残数が回収されます。 |
純支給額 | ゼロ | ゼロ |
負の遡及差額がある従業員を特定するには、
"遡及計算処理レポート"
とそのサブレポートである "遡及結果レポート"
および "給与計算結果レポート"
を実行します。