概念: 遡及および支給残高
支給残高を設定して、以下を実行できます。
- 重複した期間に関係なく、現在の累積期間に遡及差額がすべて含まれる。
- 支給残高期間内にある遡及差額のみを含める。
- 遡及で計算を行わない支給コンポーネントの遡及差額をすべて除外する。
Workdayで処理する既存の支給残高は変更しないことをお勧めします。代わりに、新しい有効日で支給残高を作成してください。こうすることで、遡及支給計算を正確に行うことができます。
遡及計算の例
累積期間は1 月から 12 月までのものです。Susan は、100 の継続的な月次賞与を受け取ります。現在の累積期間 () の 3 月に、以下を入力しました。
- 前年 12 月の 50 の遡及賞与。
- 1 月の 25 の遡及賞与。
- 現在の総額で純支給額に遡及値をすべて含める
- Workdayの期間に関係なく賞与が含まれます。3 月の支給残高は次のとおりです。100 (1 月の継続賞与) + 100 (2 月の継続賞与) + 100 (3 月の継続賞与) + 50 (12 月の賞与) + 25 (1 月の賞与) = 375
- 支給期間に基づいて遡及値をすべて含める
- Susan は現在の累積期間 ()より前に 50 の賞与を取得しているため、Workdayは除外されます。3 月の支給残高は次のとおりです。100 (1 月の継続賞与) + 100 (2 月の継続賞与) + 100 (3 月の継続賞与) + 25 (1 月の賞与) = 325
- 計算時に現在の総額から純支給額への値を除外し、取得期間に基づいて遡及値をすべて含める
- Workday での外部コンテンツの扱いは、以下のようになります。
- 現在の期間の継続中の賞与を除外します。
- 12 月の賞与は除外されます。Susan は現在の累積期間 ()の前に支給されたためです。
- 1 月の賞与は、現在の累積期間に支払われるため、含まれます。
3 月の支給残高は次のとおりです。100 (1 月の継続賞与) + 100 (2 月の継続賞与) + 25 (1 月の賞与) = 225
支給残高を参照する支給コンポーネントがあり、遡及中に再計算されるように設定されている場合、Workdayが確実に行われるように、支給残高に
"すべての遡及値を
含める"
を指定することをお勧めします。関連する計算では、金額が正しく計算されます。遡及値の例を除外
- 遡及して計算される支給コンポーネントの残高から遡及値を除外する
- 遡及金額を除外するように支給残高を設定するには、"支給期間に基づいて遡及値をすべて含める"オプションを選択し、"累積期間" として "当期" を選択してください。この除外は、支給残高を使用する支給コンポーネントが遡及的に計算するように設定されている場合にのみ機能します。
- 遡及で計算されない支給コンポーネントの残高から遡及値を除外する
- 遡及値をすべて除外するには、2 つの異なる支給残高を使用する算術計算を作成します。例:遡及中に再計算されない控除があるとします。この控除の"計算" は、遡及的に再計算される支給の割合です (遡及額を除く)。
- 支給に基づいて"支給残高 1"を設定し、次の値を選択します。
- "現在の総額から純支給額に遡及値をすべて含める"オプション。
- 現在の期間 ()の累積期間。
- 支給に基づいて"支給残高 2"を設定し、次の値を選択します。
- "計算時に現在の総額から純支給額への値を除外"チェックボックス。
- "現在の総額から純支給額に遡及値をすべて含める"オプション。
- 現在の期間 ()の累積期間。
- "算術計算の作成" タスクにアクセスして、以下のフィールドに入力します。第 1 オペランド演算子第 2 オペランド支給残高 1減算支給残高 2