FAQ: 社員レビュー
- 複数の社員レビューのレビュー期間終了日が同じ場合、どのように内容は繰り越されるのですか？
- 内容は、最後の期間終了日のレビュー セクションから新しいレビューの同じセクション タイプに移動できます。複数のレビューの期間終了日が同じ場合、開始日または完了日のタイムスタンプが最も新しいレビューの内容が新しいレビューに繰り越されます。
- 社員レビュー ビジネス プロセスの同じステップに、社員の自己評価とマネージャ評価を設定できますか？
- 最良の結果を得るために、"自己評価の記入" サブプロセスと "マネージャ評価の記入" サブプロセスは、以下のビジネス プロセスにおいて別個のステップとして設定することをお勧めします。
- 能力開発プランの開始
- 懲戒処分の開始
- パフォーマンス改善プランの開始
- パフォーマンス レビューの開始
- 社員レビュー ルールは監督組織に適用されますか？
- 社員レビュー ルールは、組織ではなく社員に適用されます。例: 監督組織 "2000 Executive Management" を対象とする "2000 Executive Management 向けルール" と呼ばれる社員レビューのルールを作成します。このルールを "2000 Executive 組織レビュー" テンプレートに適用します。"組織のパフォーマンス レビューの開始"タスクを使用して、組織 "4000 Human Resources" のパフォーマンス レビューを開始します。"2000 Executive 組織レビュー" テンプレートを選択します。"2000 Executive Management 向けルール" を適用するテンプレートを使用しているため、組織 "4000 Human Resources" の社員に対するレビュー イベントは生成されません。
- 臨時従業員は社員レビューに参加できますか？
- 組織では、臨時従業員を含めるように能力開発アイテム、懲戒処分、パフォーマンス改善プラン、およびパフォーマンス レビューを設定できます。臨時従業員を含めるように社員レビューを設定した場合、社員の場合と同じタスク、レポート、Web サービス、およびワークレットを臨時従業員に使用できます。臨時従業員は、"My 能力開発プランの開始"および"My パフォーマンス レビューの開始"を使用してこれらのレビュー タイプを自分で開始できます。